🎯 Новый год прошёл, а проблемы остались Привет, друзья! Пока все ещё отходят от праздников, хочу поделиться наблюдениями, которые меня реально шокировали.

Мониторила вакансии уровня C-Level (Директора и руководители) на одном известном сайте и… мягко говоря, впала в ступор.

Что не так? Абсолютно все вакансии написаны ИИ. И это не просто использование инструментов для помощи — это полный копипаст без какой-либо обработки.

Основные проблемы:

• Полное отсутствие форматирования
• Нелогичные требования
• Несостыковки в обязанностях Ощущение, что текст даже не читали перед публикацией

🤖 ИИ — это прекрасно, но давайте относиться к нему как к инструменту, а не как к готовому решению.

Простой совет: если используете ИИ для написания вакансий:

• Редактируйте текст под специфику компании
• Добавляйте структуру и форматирование
• Проверяйте логику требований
• Учитывайте реальные задачи бизнеса

Коллеги, давайте не превращать HR-бренд компаний в набор бессмысленных символов. Вакансия — это первое впечатление о работодателе, и оно должно быть профессиональным!

А как вы относитесь к использованию ИИ в HR? Делитесь мнениями в комментариях! 👇