Правило №3. Карьеру в IT делают не скиллы, а умение конвертить их в деньги. Большинство специалистов недооценивают свои компетенции на 2-3 уровня, теряя до 25% зарплаты. Люди учат новые фреймворки, но не умеют показать, как это влияет на P&L компании. В итоге - работают больше, а получают меньше. В IT всегда платят за результат в цифрах: рост ARPU, снижение Churn, оптимизация CAC. Если ты приходишь к CEO и говоришь “я внедрил Scrum” - это не деньги. Если ты приходишь и говоришь “я сократил Time-to-Market на 30%, что дало +$2M ARR” - это карьера. Именно так продвигаются менеджеры в Google и Amazon. Перестань продавать себя как набор скиллов, продавай себя как источник роста выручки.