Что не так я сделал? В чём не разобрался?

Вадим, я не знаю, что добавить) Мне нравятся мои советы, они от души, в профиле ещё процентов 40 - темки по JavaScript и другим вещам. Я всегда пишу саму идею, ничего идеального нет, я просто к этому стремлюсь, работу искал долго (несколько раз), из принципа отказывался от некоторых предложений, часто «гадил под себя», сам виноват, плохо был готов. Я прекрасно понимаю, что сейчас много боли на рынке, особенно во фронтенде, но не понимаю, почему обязательно надо зайти и написать/намекнуть, что кто-то пишет туфту)

Возможно, я не так понял комментарий, допускаю)

Просто таков видимо мой настрой и такая реакция на описание рецептов или описании ситуации... Для меня сейчас это всё абсурд, что происходит.

Согласен, но все мы в одном вагоне, ситуация не из простых :(

Да, это очень знакомо, я как разработчик постоянно вижу похожее с другой стороны. Тонны шаблонных откликов, где люди даже не читают, куда пишут. Похоже, что на рынке сейчас много паники и отчаяния, а не целевого поиска. Это выматывает всех. Мне кажется, вы описали ситуацию, с которой сейчас сталкивается очень много людей, кто набирает команды 😳

Да, нужны. Но идеал - это не шаблон, а зрелость по факту. Речь о специалистах, которые уже решают сложные задачи, а не ищут просто работу. Они нужны компаниям с амбициозными целями, где важны самостоятельность и стратегическое мышление. Для рутинных задач большинства, конечно, такой подход избыточен) Но это мой взгляд 👀

Да по-разному же бывает. Идеальный кандидат готов к новым предложениям, а компании нужен специалист именно сейчас (кто-то ушёл, свои не доросли, нужна узкая экспертиза или другие причины). Рынок один для всех. Ну а в целом, идеальный кандидат в посте - это больше философия, стиль жизни, путь развития, чтобы ты никогда не оставался без работы, и был осознанный выбор.

Просто, как лодку назовешь, так она и поплывет) Стремление к идеальности обманчиво 🤨

Ох уж эта сказка про выращивание идеальных кандидатов 😅

Только не говорите о правде идеальных кандидатов на стороне)

Правда простая: они уже работают. Их нет в открытом поиске, поэтому и кажутся мифом. Чтобы их найти, нужно искать там, где они есть. По рекомендациям, в профессиональных кругах или по их проектам)

А если мы обратим внимание на то, как и в каких условиях они стали такими замечательными и привлекательными для других? В чем их личная заслуга, а в чем заслуга окружения - руководителя и коллег? И если кому-то удалось создать условия и помочь проявиться и развиться такому специалисту, то что мешает повторить такой опыт и внутри компании?

Отличный вопрос. Вы правы, сильные специалисты не появляются сами по себе. Это всегда сочетание двух вещей С одной стороны, личное дело (любопытство, дисциплина и готовность брать сложные задачи). С другой - среда, которая даёт доверие, влияние и честную обратную связь. Почему это так сложно повторить внутри компании? Видимо мешает установка на быстрый результат 🤷‍♂️ Все ресурсы уходят на текучку, руководителям некогда растить команду, бизнесу не хватает терпения. Кажется, что проще найти готового специалиста, чем вкладываться в своего.

Тактика в ущерб стратегии 😉

Спасибо за культурную отсылку. Оценил 👍🏻 В конце поста написал, что это «идеальная картина» и мое видение. Суть в этом 👉 Как перестать быть тем, кого не замечают, и стать тем, кого ищут. Остальное - детализация)

🤗 И какой самый главный ответ на самый главный вопрос?))

Двигаться, развиваться, любить профессию, не отклоняться от правильной стратегии, быть гибким. Следующий вопрос наверно: «Что конкретно нужно делать?». Но я его разверну позже) В другом тексте.

Не. Просто мы с Вами смоделировали диалог двух разговорчивых спартанцев))

Точно подметил, надо бы попробовать составить треакторию до идеального кандидата) Вопрос непростой и точно долгоиграющий…

С нетерпением ждем )

Спасибо, Ольга, всем желаем найти кого надо в обе стороны :)

"Каждому воздастся по делам его". @Евангелие от Матфея 16:27

Артём, а можно ли так писать в вакансии в поле «Уровень дохода»?)

Ольга, Сходите 7 января в храм и поинтересуйтесь у батюшки 🕊️🤗

Меня обвинят в богохульстве

Смотря как спросить. Если от души и во благо, то вряд ли 🕊️

Кажется, моя неосторожная шутка зашла не туда)

Не могу ничего возразить 😄

Благодарю, Эльдар, ты перестал писать посты, идеальный кандидат не ждёт)))

Честно говоря, решил взять паузу и отдохнуть от всего. Но не получилось. Отдыхать оказалось сложнее, чем работаь (без шуток). Сегодня немного в коде покавырялся и начал пост писать на очень интересную тему имхо

Благодарю за мнение, Прохор! И очень солидарен с тем, что имеет значение какая позиция, сфера, продукт и т.п.

Согласен на 100%. Идеальная картина работает для тех, у кого уже есть запас прочности. Но это не отменяет самой идеи… Чем ближе ты к этому образу - тем больше у тебя выбора. Да, сначала приходится «проситься», но цель - вырасти до состояния «выбираю».

Если я правильно интерпретировал коммент, то тут очень поэтичный взгляд 😃 Сильные не ищут работу. Они скрываются от неё, потому что система их либо использует, либо ломает)

Да.

Это описание не идеального кандидата, а умного) 🔥 Оч круто! Аплодирую)

Согласен, абсурдно требовать невозможного. Но если вы как компания не можете предложить ничего ценнее, чем он уже имеет сам - диалог и не начнётся. В этом и суть.

Если судить по твоим комментариям за всё то время, что я сижу в Сетке, то ты тот самый крутой специалист, заинтересованный своей работой!) Коммент мне близок, спасибо 💪🏻

Не разбираюсь в специфике, порассуждаю на общих основаниях ☺️ Например, с разбором каких-то рисков отрасли и предложением их минимизации) Или если компания анонсировала публичный запуск какого-то продукта, а менеджер придёт с какими-то расчётами (например, точки безубыточности). Можно какую-то схему по оптимизации работы с документами предложить после уточнения деталей по этому вопросу относительно документооборота компании.

Спасибо! На месте нанимателя я бы заметила такого кандидата, хотя эта вся его работа была бы мимо. Наверное именно такой итог не устраивает, поэтому ничего подобного не делаю - сотрясать воздух, чтоб меня заметили... Тут психологический протест моего я как специалиста))

не с чем идти финменеджеру, все описанное мимо

Оценить риски отрасли и попытаться сделать прогноз развития, в т.ч. может накопать новые рынки. Но кажется это уже не уровень фин. менеджера)) ну я и на директора по развитию в принципе согласна)) сама могу посчитать (а лучше дать другим и только проверить итог) модели развития и интегрировать в контекст реалий организации и текущую стратегию.. Но кто ж мне даст все это сделать 😂

Хорошо, по существу, больше не буду писать!

Как говорится надо приносить ценность и пользу. Показывать свою работу и прогресс

Об этом и речь) Быть полезным, сильным, умным, выбирать, получать крутые условия и т.п. Разве нет?

Да. Прогресс. А не сплетни и пустословие.

Сплетни и пустословие - это про мой текст в том числе или что-то абстрактное, не очень понимаю итоговый посыл. Мой пост про сильного кандидата, он явно должен показывать результат, значит, есть прогресс. Никаких сплетен и болтовни.

Пост абстрактный. Ценности и убеждения у людей не меняются. Кандидаты такими не станут, а найм не переделать. Как были мошенники работодатели в сообщениях hh.ru rabota.ru так и будут. То ли выгодно, то ли лень проверять. А те и шлют бесплатное тестовое задание, ссылку для заполнения резюме, или ссылку написать рекрутеру в ТГ. В Авито при ссылке на мессенджер или любую ссылку сразу предупреждение приходит. В Linkedin никак не освоюсь: поэтому утверждать не могу. Как и ТГ для поиска работы

Ты утверждаешь, что «ничего не работает» и «все мошенники». Но это абсолютная позиция, которая не оставляет места для исключений. При этом мой пост абстрактный и бесполезный) Кому приносить ценность и на кого работать, если, по-твоему, «никого нет»?

Как тогда объяснить успешные случаи найма вокруг? Люди растут, меняют компании, строят продукты.

Возможно, проблема не в системе, а в стратегии, которую ты применяешь? Если годами делать одно и то же (клики на HH) и получать один результат (без ответа, тестовые, ссылки) - может, дело не в мошенниках, а в том, что этот канал банально исчерпан? Если был пройден какой-то курс, например, и там рассказали, что вы будете гарантировано трудоустроены, тогда это тоже не будет работать в большинстве случаев. Я просто не знаю полного контекста.

А надо лично унижаться на собеседованиях? Или приезжать в Москву, снимать жильё и бегать по офисам пока деньги не закончатся, которые раньше заработал? Я до этого никогда не работал удаленно. Выучился за счёт государства. Пост? Рассуждение, но не инструкция обязательная к исполнению и не вау эффект

Ты абсолютно прав, что никто не должен унижаться на собеседованиях, влезать в долги или бегать по офисам до последних денег. Это не карьера. И да, система часто устроена несправедливо.

Идеальный кандидат - не абстракция, а стратегия, к которой нужно стремиться.

По поводу государственных программ, к сожалению, я не знаю, как они устроены, актуальна ли там программа обучения для рынка, как проходит адаптация в новом направлении для человека. Вопросов много.

Держу кулаки, чтобы твой путь стал продуктивнее и спокойнее.