Дефицит узкоспециализированных кадров в добывающих отраслях стоит очень остро

Есть множество способов, как привлечь сотрудников. В этом кейсе я разберу один, в котором могу быть вам полезен - это очные переговоры с презентацией и рассылка презентации и предложения для аудитории.

Эта презентация была разработана мной несколько лет назад для Абаканского рудника, г. Абаза, Республика Хакасия.

Руководство предприятия решило привлекать на рудник молодых специалистов - выпускников, для этого проводить личные встречи в ВУЗах и рассылать предложения через учебные заведения.

Я начал с осознания проблемы заказчика.

На предприятие требовались электромонтеры и электромеханики, горные инженеры, геологи, маркешейдеры. Эти специалисты востребованы на других добывающих предприятия страны и за них идет борьба.  Далее определяю сильные и слабые стороны Абаканского рудника в сравнении с конкурентами за кадры:

Главный конкурент – предприятия в г. Норильск, которые забирают большую часть горных инженеров и специалистов. Их главный плюс – высокая заработная плата. Но все остальное в Норильске – сплошные минусы: плохая экология, суровый климат, удаленность. Сложно представить себе молодого человека, который захочет переехать в Норильск, постоянно проживать там и создать там семью (при всем уважении к северянам, я сам родился и пол жизни прожил в Братске).

Плюсы и минусы Абазы:

В сравнении с Норильском, город Абаза обладает массой преимуществ:

- теплый умеренный климат с длинным летом и мягкой зимой; - горно-таежная местность с отсутствием предприятий; - хорошая экология; - рыбалка, походы, горные лыжи; собственный профилакторий с почти вековой историей и брендом.

Главный минус – заработная плата на предприятии, кратно ниже той, что платят на предприятиях севера.

Что же в этом случае делать?

Мой опыт показывает, что несколько менее значительных положительных факторов могут перекрыть самый главный негативный аспект проекта. Просто нужно правильно показать преимущества, поставить себя на место приглашенных специалистов – что им будет важно в первую очередь?

Я предложил заказчику концепцию «Лучшего места для жизни».

Именно для жизни! Не для работы вахтовым методом, а для полноценной, счастливой жизни – с семьей, детьми, дачей, рыбалкой, работой. Концепция была принята и далее мы приступили к формированию продукта.

Презентация была опорой выступления и состояла из блоков:

- Регион и география предприятия - О предприятии (история, перспективы, технологии) - О городе, условиях труда и жизни.

Для съемки контента я два раза посетил рудник и город, были отсняты процессы добычи и обогащения руды, зарисовки рабочих процессов а также вся социальная инфраструктура города - школы, детские сады, больница, спортивные объекты, корпоративное жилье.

При подготовке презентаций для поиска кадров, необходимо показывать счастливых действующих сотрудников. Это кратно повышает доверие аудитории.

Руководители предприятия решили лично проводить встречи в ВУЗах. Чтобы презентации прошли эффективно, я написал доклад а также несколько раз отрепетировал его с докладчиками.

Всегда репетируйте доклады, хоть с директорами и руководителями! Даже самым большим профессионалам свойственно скатываться в частности - это может сломать доклад и аудитория потеряет интерес!

В дополнении к электронной версии я также работал буклет для раздачи на встречах со студентами.

В этой записи - несколько самых ярких слайдов.

Полная версия документа здесь: https://disk.yandex.ru/i/Tm0SkuujEqLkZg

В итоге, после нескольких месяцев переговоров, предприятие смогло найти более 50 новых сотрудников и приступить к освоению нижних горизонтов!

Желаю вам успехов в новом году, а если вам нужны презентации, выставочные или презентационные документы - буду рад вам помочь)