«Дружная семья» или Змеиный серпентарий🐍 Как распознать несоответствие корпоративной культуры и ваших ценностей
Открываешь вакансию: «Молодой дружный коллектив», «Атмосфера стартапа», «Гибкость». Ну звучит!
В реальности:
- Дружная семья = токсичное болото, где нельзя сказать правду, потому что это «нарушаешь вайб».
- Атмосфера стартапа = хаос, горящие задницы и работа за троих.
- Agile = бесконечные митинги, чтобы менеджеры могли имитировать бурную деятельность.
Хватит быть «удобным кандидатом». Собеседование - это двусторонний "допрос". Задавайте неудобные вопросы и смотрите на реакцию.
Но главное: Часто вы попадаете в такие места, потому что не знаете, чего хотите сами. Когда у вас нет своей личной стратегии, вы становитесь ресурсом для чужой! Вы плывете по течению и прибиваетесь к тому берегу, где HR-ы кричали громче всего.
Хотите научиться выбирать, а не терпеть? 8 января во время вебинара мы будем заниматься именно этим: — Определять ВАШИ ценности — Строить стратегию на год, где вы главный герой 🔗 Регистрация через бота - пишите слово "СТРАТЕГИЯ", и место ваше.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
