Я всё чаще вижу одно и то же.

Сильные кандидаты не доходят до оффера. Не потому что «слабые». А потому что рынок IT сильно изменился, а многие этого до конца не осознали.

Раньше было проще. Компании росли, команды расширялись, найм шёл «впрок». Сегодня бизнес считает деньги. Очень внимательно.

👉 Сейчас почти не ищут «просто хорошего разработчика». Ищут человека под конкретную задачу, в конкретную команду, в конкретный контекст.

И вот что происходит на рынке, если смотреть изнутри рекрутинга.

Во-первых, вакансий меньше. Но это не значит, что специалистов стало слишком много. Это значит, что ошибки в найме стали слишком дорогими.

Каждый выход - это деньги, время команды и риск. Поэтому компании стали осторожнее, дольше думают, чаще отказывают.

Во-вторых, резюме больше не продаёт само себя. Стек «React / TS / Next.js» есть у половины рынка. А вот понимание: — зачем вы делали те или иные решения — как вы влияете на продукт — где вы реально приносите пользу

есть далеко не у всех.

И это чувствуется уже на первом разговоре.

В-третьих, изменилось отношение к собеседованиям. Раньше интервью было похоже на знакомство. Сейчас - на проверку совместимости.

Не «умный ли ты», а: — сможешь ли ты вписаться в текущую команду — не сломаешь ли процессы — выдержишь ли темп — совпадёшь ли по ожиданиям

Поэтому отказ сегодня - это часто не про уровень. Это про «не сейчас» или «не в этот продукт».

И ещё важный момент, который кандидаты редко учитывают.

Компании всё чаще выбирают понятных. Не самых громких. Не самых самоуверенных. А тех, про кого ясно: — что он умеет — чего не умеет — чего от него ждать через 3–6 месяцев

Неопределённость сейчас пугает больше, чем пробелы в знаниях.

Я пишу это не для того, чтобы напугать. А чтобы снять иллюзию, что «рынок просто плохой».

Рынок - другой. И если вы чувствуете, что стало сложнее - скорее всего, вы всё делаете нормально. Просто правила поменялись.