Частая смена работы — это круто. Особенно с операционной точки зрения. И я сейчас не про смену раз в год. Я про те самые 1-3 месяца, когда человек успел посмотреть на вас, вы — на него, но ощутимой пользы еще не принес.

Почему это здорово? Потому что это честно. И дешево. Уходя сразу, человек экономит вам миллионы. Вместо того чтобы годами закрывать глаза на ценностные разрывы, имитировать бурную деятельность и получать зарплату, он освобождает место. Место для того, кто реально подходит и будет работать качественнее.

И тут я слышу это пренебрежительное от некоторых HR: «Бегунки нам не нужны». Ребята, вы чьим интересам служите? Бизнеса? Или своей отчетности по текучке? Что лучше: недовольный сотрудник, который годами протирает штаны за ваши деньги, или тот, кто честно свалил через два месяца? Скатертью дорога! Ваш подход — это старое доброе «Надо доесть, чтобы не пропадало». Но бизнес — не мусорка для сирых и убогих.

Кандидат, который «побегал», гораздо лучше понимает, что ему нужно. Он уже попробовал разное. И если после испытательного срока он остается у вас — это осознанный выбор. Это и есть тот самый «ценностный фит», который вы так тщетно пытаетесь нащупать на собеседованиях. Он здесь не потому, что плывет по течению, а потому что точно знает, зачем пришел.

Так может, хватит городить частокол из фильтров на входе, пытаясь отсеять всех «неподходящих»? Открывайте ворота пошире. Закидывайте сети. Чем больше рыбы зайдет в вашу гавань на тест-драйв, тем выше шанс, что среди них окажется та самая, ваша.

Согласны?