Александр. Добрый день.

Я поддерживаю вас, что ИИ должен совершенствоваться и понимать резюме человека без доп. подстроек, чтобы не пропустить подходящего кандидата. Но так как любой процесс имеет свои особенности (в частности, процесс найма), то кандидатам приходится выбирать стратегию 1) Есть стратегия - ни под кого не подстраиваться, не отвечать на вопросы ИИ. Для кого-то может сработать (для инженеров, менеджеров по продажам и др) 2) Есть кандидаты, которые понимают, что с подстройкой они повышают свои шансы. И готовы изучать этот процесс, чтобы влиять на результат. . Классно, когда первый вариант работает. А если человек полгода не может найти работу и приходит ко мне с вопросом: «что не так с моим резюме, почему мне отказывают?». А при этом я знаю ответ - помогаю, конечно.

Дмитрий, добрый день

Мы именно такую статистику не вели, к сожалению (сколько у всех кандидатов было приглашений на вакансии с уровнем белого оклада 1 млн рублей и как это Изменилось по отношению с прошлым годом) - если я правильно поняла, вас это интересует. Извините, что здесь не смогла помочь (мы разную аналитику и статистику ведем, но именно в таком разрезе не смотрели) 🙏🌸