Второй момент , что значит работодатель не верит ?) мене защищенным является кандидат на работу , у работодателя есть множество рабочих стратегий по проверке сотрулника на практике и нивелированрии рисков в случае лжи и прочего … В то время как с обратной стороны - вопросов больше ) Нет у нас HR сектора и все это знают )

Тут кстати спорный момент , о каком развитии идет речь . Приведу пример: - Контора Х нанимает на работу специалиста по «стабильным продажам». - Специалист , выстраивает стратегию, общение со «стабильными покупателями». - Специалист просто попав на эту должность имея свой опыт и выполняя свои обязанности , увеличивает общий доход со «стабильных продаж» в месяц с ~4150к до ~5380к За те же , как вы говорите 6 месяцев , задаю вопрос : Должен ли он расти при таком результате ? Или время это показатель развития ? Очень удивляет устойчивая позиция работодателей , работал меньше года - странно , мб просто сотрудник не терпила ?)