Коллеги, 2026-й для меня начинается с темы, к которой я возвращаюсь снова и снова — как устроена корпоративная культура и почему именно она определяет устойчивость бизнеса и эффективность HR-системы.

Поделюсь с вами книгами, которые помогли мне глубже собрать эту картину.

📖«Организационная культура и лидерство», Эдгар Шейн Базовая, но очень важная книга. Про то, из чего культура действительно состоит: артефакты, декларируемые ценности и глубинные, часто неосознаваемые предпосылки. Хорошо структурирует мышление и даёт язык, на котором можно говорить о культуре без лозунгов. Рекомендую тем, кто только начинает системно смотреть на эту тему.

📖«Сердце компании», Патрик Ленсиони Более прикладной уровень. Про внедрение культуры в реальной жизни бизнеса. Самый сильный для меня тезис — начинать всегда нужно с топ-менеджмента и собственника. Пока управленческая команда не является единым целым, корпоративная культура не «спускается» вниз. Она просто не собирается.

📖«Лидер на кушетке», Манфред Кетс де Врис Книга, с которой для меня началось знакомство с бессознательным в организациях. Про то, что компания — это зеркало внутреннего мира лидера. Здесь меньше инструментов и больше понимания. Но именно это понимание часто и является точкой разворота для собственников и топ-команд.

📖«Бессознательное в организации», Томас Гирнальзик, Андрей Катуржевский, Матиас Ломер (психодинамический подход). Уже продвинутый уровень. Про глубинные процессы, которые происходят в коллективах помимо регламентов и KPI. Один из ключевых для меня концептов — контейнирование: в компании должен быть кто-то, кто способен выдерживать тревогу, называть то, что не проговаривается, и переводить это из бессознательного в зону осознанных решений. Без этого в организациях накапливается слишком много напряжения, которое начинает «ломать» процессы и людей.

📖«Коуч на триллион долларов», Билл Кэмпбелл Книга о коучинге и лидерстве в Кремниевой долине. Не идеальная и не «обязательная к внедрению». Но полезная как источник свежего взгляда и кейсов. Хорошо расширяет мышление и помогает адаптировать идеи под российский контекст, а не копировать их буквально.

📖«Мозг Будды», Рик Хэнсон Эту книгу я прочитала в конце года и точно буду к ней возвращаться. Про то, как работает мозг, внимание и устойчивость, как сознательно формировать состояние внутренней опоры — а без неё ни лидерство, ни работа с командами долго не выдерживают.

Какая из этих тем — культура лидера, психодинамика коллектива или практики внедрения — резонирует с вами сейчас больше всего? С чем из перечисленного сталкивались в своей практике?

Буду рада вашему мнению в комментариях.

С наступившим 2026 годом. Пусть он будет годом осознанного роста и крепких фундаментов!