Ненуачо, кузнецами могут быть не только лишь все... ✌

Цитата из вашего текста.

Это да, не мой, меня обуревала только первые лет 5 карьеры та наивная юношеская очерованность англицизмами и новыми авторскими затеями от гуру, штампующих книжки по всяко-разно-модно-нано-… теориям управления. Последний гвоздь в серьёзное восприятие забила задача от собственника “разработать структуру маркетинга, исходя из принципа ортогональности”… и нет, он не перепутал с геликоптер-термином, это было просто типа загадки или квеста.

Когда становишься автором подобных новелл, начинаешь понимать - что на пенсии надо тоже уйти в сенсеи и написать наукоподобные мемуары “Панический менеджмент”. Или “истеричный”. Я ещё не выбрала. Но книжка будет практичной и весёлой, может даже с главой про единорогов ( если мне кто-нибудь объяснит смысл разгона этого термина), а на обложке будут суетящиеся человечки, совещающиеся, один из них повесится на проводе от принтера…

Нужен еще обязательно интенсив и пара прогревов! И обесценивание 80% чего-нибудь)

Коннотация более-менее понятна. Меня занимает именно происходящее - как мем, которого я не понимаю. Образ красивый, но какой манипуляции и каким когнтивным искажениям он служит? Это эйчары выкупают лестным сравнением простаков, топ-менеджмент обзавёлся магическим мышлением, неусидчивые кандидаты раскачали себе “конкурентное преимущество”…что происходит, во что все играют без меня, мне интересно само явление.

Мне тоже стало интересно, сначала три года работаешь на то, чтобы не сидеть на хх и job-бордах (даю новое слово в словарик, сама недавно узнала 😂), теперь сижу и удивляюсь слэнгу и новым формам сама. Пока поняла только про босса KFC...

Поделитесь? Я хочу выкупить вайб, проникнуться,так сказать 😂

Недавний пример порадовал 😂 никогда так оперуполномоченные красиво не назывались

BDSM- менеджер круче) бизнес девелопмент сейлз маркетинг 🤣

В инсте видела Bee-M, это про трудолюбивых манагеров среднего звена... тут мой внутренний HR присел

Анна, служит избавлением от панического страха. Хочется эффективно, и шоб инвестиции стопроц окупались, а как это грамотно сделать никто не знает. Поэтому выбирается традиционный способ "закрутить гайки".

И тут в моей голове возник образ механического единорога, и в нем ковыряется девочка-эйчар в юбке-карандаше с карикатурно-огромным разводным ключем… Юлия, хочу уточнить, Вы намекаете, что это стратегия избегания неудачи и под единорогом вообще имеется в виду никто? То есть, требуемый небольшой опыт работы в требуемых областях перспективного любознательного и разносторонне развитого молодого специалиста - не делает его единорогом, потому что требуется именно глубокая экспертиза жнеца-швеца-игреца? Наниматель просто буксует процесс, подставив крайним кадры - в этом драма эйчара?

Представила эту картину😄 HR не причём. Раньше всё само работало. Бизнесы росли, появлялись новые задачи под которые надо было брать новых людей. Вот и рекрутёры подоспели, и встроились в этот “поток”. Никто никогда не брал за это настоящую ответственность. А сейчас рост остановился, и надо работать над ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ того, что уже есть. А некому. Вот процессы, в том числе и найма, работают по инерции: задачи - список компетенций - вакансия. А денег то нет столько, как раньше (рост остановился). Схема старая, а требования возросли и вообще превратились в абсурд. Перспективные почти полностью обесценились, потому что практические навыки нужны здесь и сейчас (отсюда “ой, квалифицированных неть 🥹”). Ну как бы их ищут номинально, но по факту ждут от них всё равно ответственности уровня топ-менеджера. Да, дурак во всей этой истории именно соискатель. Ещё никогда он не был так уязвим. Он хавает тоннами то говно, которое копилрсь десятилетиями из-за отсутствия менеджмента. И казалось бы. Я работаю над повышением эффективности - это моя ключевая компетенция, и должна сейчас купаться в деньгах. А по факту компании на меня смотрят, и не понимают, про что я. Боже, какие матрицы ответственности RACI, целеполагание по SMART, операционные модели? Ты нам дай “квалифицированного” срочна! Иначе погибнем! Квалифицированный - это с бизнес-мышлением, понимаем своего влияния, и чтобы глубоко домен знал, и чтобы руками мог делать, и управлял людьми, и в переговоры мог… В общем не понятно, зачем ему вообще в найм идти.

Ого… настолько всё плохо? Тогда мне становмтся понятна причина этого плача Ярославны со всех сторон. Фактически вся эта пляска вокруг единорогов - не про соискателя или эйчара, это просто кризис топ-менеджмента? Да уж. Не так я себе это представляла…вернее так, но что-то слишком быстро, я думала - у нас минимум лет на 10-15 ещё хватит старых кадров. Оно подкрадывалось очень заметно, менялись критерии ценности персонала и принцип “социальных лифтов”… Уже прям в таком глобальном масштабе навыращивали себе на голову топов, умеющих только в делегирование и представительскую функцию перед акционерами? Оооочень интересно.

Спасибо, Юлия. Единорог - это, похоже, то, что я называю " прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и бесплатно покажет кино". То есть он вообще не единорог, образ не имеет отношения ни к сильной боевой экспертизе, ни к краснокнижной редкости в природе волшебного создания, это просто ошибка в выборе эпитета, случайное слово прилепили…Если я правильно понимаю, тут уместнее был бы конек-горбунок, даже не Сивка-бурка, а именно скромняга-трудяга, кто знает, как решить задачу и прокатит на себе до результата топ-менеджмент? Всё это не про “слесаря-анастезиолога”, не про мультифункциональность 5в1 по цене одного, а про быструю адаптивность, проактивность и ответственность в условиях неопределённости, получается? У меня сложился пазл, кажется - наниматель хочет определённый и подтверждённый тип “мессианского” сознания, эйчар работает с перечнем требований к опыту, соискатель пытается нахвататься поверхностных скиллов в разных областях - и всё трепыхаются в разной системе координат и подразумевают разное в гладких выхолощенных формулировках, поэтому вместо мэтча имеем дисконнект и “кони бегали по кругу”? Если всё так, как я понимаю - толковый соискатель может эту порочную траекторию разорвать, “приземлив” толкового эйчара из доказывания соответствия требованиям в другое смысловое поле с координатами “боли-решения”…не поможет, конечно, с не очень профессиональным эйчаром, как и маркетинг бессилен против мужчины со списком покупок 😂

Кстати, я знаю ответ на вопрос -зачем такому идти в найм: масштаб бизнеса, значимость, смыслы. “Герой” спасает мир, для больших задач инвестиционный порог входа довольно высок...и вот уже он уныл, тосклив и глубоко несчастен, продавая раф на кокосовом с веганскими сэндвичами, даже если это приносит больше денег и позволяет кататься на сëрфе каждый квартал. Рука скучает по шпаге, душа-по битве, сердце - по адреналину. Они другие. И действительно редко встречаются - не “увы”, а " слава богу".

Анна, вы хорошо сформулировали: прокатит на себе менеджмент. Именно так. Менеджеры оказались не состоятельными в глобальном смысле. Навешали на себя модных должностей (можно прям тут, в Сетке, посмотреть), а не тянут, и хочется передать ответственность. Как это она на них легла? Раньше же без неё нормально жилось. А теперь я вижу разные вариации одной и той же корневой проблемы. То зумеры работать не хотят. То нет квалифицированных. То цифры в резюме не пишите. То нейронка всех заменила. Это ВЫ не гибкие. Вы не хотите переучиваться с оператора колл-центра на… на кого кстати?)) Соискателель маленько ошалел, начал рисовать себе “нужный” опыт, зубрить самопрезентацию и т. д. А тут сверху ещё и фильтры hh подоспели 😌 и вообще красота началась. Всех за бортом оставили вместе с проблемой. А сами давай конфы устраивать - придумывать тренды, и жаловаться на то, что профессионал перевёлся. Всё так. Две параллельных вселенных. А как их пересечь… Вопрос на миллион)) Это точно не в силах кандидатов, потому что платит работодатель 🤷 он задаёт правила. И пока он требует, чтобы его спасли от него же. А по поводу скорости обнажения проблемы - так скорости увеличились. Информация стала сильно доступнее. Условно, раньше, чтобы что-то купить, надо было найти бренд, почитать отзывы, зайти в интернет-магазин или съездить в магазин. А сейчас 3 мин и покупка, а ещё через 3 дня она у тебя уже дома. Ничего изучать не надо. Чтобы что-то произвести надо было знать технологию, а сейчас есть маркетплейсы китайских производителей. Вместо руководителей по продажам и маркетологов ищут e-comm менеджеров по маркетплейсам с проф стеком, что щакачаешься. Иногда его называют даже операционный директор, ору 😄

Ненене, это же как ветеринария - пушистик не может сказать, что у него болит. В этих всех единорожьих вакансиях, как правило, отсутствует функция диагностики, ищут прикладные функции - которых просто недостаточно. Все запутались и морочат голову друг другу, не имея смелости признаться в непонимании и способности придти к согласию насчёт терминологии.

Если бизнес не может адекватно сформулировать запрос - то и появляются сказочные образы, мешающие бизнес-процессу. Чтобы поправить - мало понимать, что сбоит, нужно понимать ещё и почему это происходит. Этот тред мне, кажется, помог, спасибо. И если я правильно нащупала этот новый “культурный код” - кадровый рынок болит не там, где кажется. Всех просто заколдовали, аххаха, надо расколдовывать и переходить на нормальный человеческий язык. Это тот случай, когда разговаривать на “языке потребителя” всякими высокохудожественными поэтическими единорогами - контрпродуктивно. Участники процесса найма просто друг друга не понимают, тут именно соискатель может переформулировать, скорректировать потребность, сформировать спрос на себя. Процесс найма становится сложнее и интереснее, стратегия ковровой бомбардировки откликов “вроде соответствую, авось сгожусь” наконец-то неэффективна. Побеждать будет тот, кто закроет истинные боли работодателя, а не декларируемые - что по идее должно дисциплинировать кандидатов. Пока паника привела к хаосу, я вижу по500+ откликов на реально штучные вакансии с требованиями к почти уникальному узко-специализированному опыту и испытываю недоумение… зачем люди тратят своё время, время эйчаров на заведомо неподходящие для них вакансии. Всё из-за мифов про единорогов: - кандидат допускает ( и вполне справедливо), что наниматель может отступить от декларируемых требований, единорог же создание вымышленное, его нельзя найти; - эйчар вынужден отбиваться от табуна соискателей разной масти и породы, врубать авто отсев, выплескивая вместе с водой ребёнка. И тоже не верит в единорогов, ищет просто максимально похожего; - наниматель в ужасе либо не может закрыть вакантный процесс подходящим кандидатом, либо шоу маст гоу он - закрывает его хоть кем-нибудь. Ведь, повторюсь, все знают, что единорогов не бывает.

Это идеальный шторм. Стукнуть бы того, кто придумал новый термин и ещё больше всех запутал. Как дети малые, честное слово, бабайку ещё можно в оборот ввести. Тут взрослые нужны, культуру найма и взаимоуважения формировать надо. Если гипотеза про то, что у нас во всех сегментах подавляющее большинство топ-менеджмента - пушистики, и у них лапки, то чинить найм придётся в первую очередь соискателю и эйчару. Разговаривая по-честному, как взрослые.

Девочки, у Вас тут просто кладезь 💎👑 неологизмов 😊