Видимо боты одни. Чисто по соответсивию сравнивают (отклик на юриста, есть ли юридическое образование и опыт работы).

Там вроде всем занимается ии. С помощью ии отклики отбираются и hr дают только подходящие.

Вот уж не знаю алгоритма работы современных рекрутеров. Но судя по количеству откликов, 100-500 на вакансию, имеем дело с обработкой большого объёма данных. Раньше откликов было на порядок меньше. Казалось бы добавили автоматизацию и ИИ, процесс подбора должен стать проще и быстрее. А получили обратную ситуацию, когда соискатель вынужден откликаться на любую минимально соответствующую вакансию, чтобы получить шанс на собес, и количество откликов выросло на порядок.

А теперь ключевой момент, после предварительного отбора ботами получаем количество резюме, которое и было раньше, 30-50 на вакансию. Их уже смотрит человек, а мозг быстро привыкает к однотипной инфе. И рекрутер просто скипает все однотипные штампованные ботами резюме. Соответственно единственный способ, это найти то, что максимально зацепит внимание рекрутера, а это уже надо посидеть и подумать чем удивить🙂

По соответствию ключевиков в вакансии ключевикам в резюме?🤔 Вы будете выше в списке соискателей, если ваши ключевые слова в резюме будут более попадать в вакансию. ИИ просто более гибко вычленяет такие ключевые факты из вольного текста в резюме

Ну мне показалось, что этим занимаются ИИ.. по определенным шаблонам, которые пишутся людми после каких-то курсов.. и если у тебя «классическое» образование и соответственно - опыт 20+ лет, то ты - оверквалификейт ;) с точки зрения алгоритма - «ты познал Дзен», и можешь спокойно «почить на лаврах». А работать нужно тем, кому еще расти и расти до твоего уровня.

Даже если резюме доходит, то включается режим таноса и резюмеха летит в мусорку

Хрюши безпринципны. Вам неудастся даже понять вектор их мысли. Его нет. Вы можете понять цель жизни поганки? Да, это трудно, но она есть. Просто это другая форма непонятной жизни.

Возможно вы правы. Но тогда вопрос, откуда берутся кадры ? Я как руководитель отдела очень долго занимался наймом, и всегда сталкивался с нехваткой кадров, но вы цеплялись и вытаскивали за уши всех кандидатов.

Очень просто. Они их не разбирают и не читают.