На обучении в академии бизнес-коучингу проходили интересную диагностику моделей поведения.

Диагностика DISC

DISC — аббревиатура, обозначающая модель поведения, разработанную американским психологом Уильямом Марстоном. Он изложил теорию в книге «Эмоции нормальных людей» (1928).  Модель рассматривает четыре основных типа поведения:  • Доминирование (D); • Влияние (I); • Стабильность (S); • Соответствие (C).   Под стилем поведения подразумевается два аспекта:

Восприятие человеком ситуации — от позитивного к негативному, оборонительному.

Реакция на события и изменения — от активной к пассивной.

Типы • D — главная мотивация — достижение целей и контроль над процессами, люди с преобладанием этого стиля уверены, решительны и стремятся брать на себя ответственность. • I — ориентирован на общение, энтузиазм и вдохновение окружающих, люди I-стиля обладают харизмой, умеют создавать позитивный настрой в коллективе и мотивировать других. • S — ценит стабильность и доверие, проявляет лояльность, но сопротивляется резким изменениям и нововведениям. • C — стремится к высоким стандартам качества, но может тормозить инновации из-за желания строго придерживаться правил.

Чаще всего люди не проявляют чистые, строго выраженные типы DISC, а имеют смешанные профили. Например: D/I, S/C или I/S.