Доброе утро!

Все уже наотдыхались? До выхода с этих прекрасных каникул осталось 5 дней 🏁🎄

Пора начать напрягать свои «серые клеточки» перед трудовыми буднями)

Помните, я выкладывала пост, что видела вакансию HR маркетолог? 🧟

Кажется, он во мне проснулся 😄 и я решила затронуть тему визуала компаний в соцсетях)

Знакомо чувство, когда хочется, чтобы соцсети компании отражали её душу - ту самую атмосферу, в которой рождаются крутые идеи и куда хочется приходить по утрам?

Но на практике получается либо слишком строго, будто новости для проверяющих органов, либо так старательно «по-молодёжному», что становится немножко неловко.

Как найти свой голос - тёплый, искренний и профессиональный одновременно?

Тихий корпоратив vs. Громкий пересмешник: почему оба варианта не работают?🤷‍♀️

🧨С одной стороны - только официальные новости.

Строго! Понятно, надёжно, но… безлико. Пу пу пу….

Кандидаты смотрят на такие аккаунты и не могут ответить на главный вопрос: «А каково там людям?»

🧸**С другой - сплошные мемы и попытки быть «своим в доску». ** Риск здесь в том, что за шумом может потеряться уважение к экспертизе компании. Ведь мы ищем не только друзей, но и профессионалов.

Секрет в том, чтобы соединить сердце и разум вашего бренда работодателя.

💜Бальзам для души: три принципа гармоничного аккаунта

☘️ Будьте полезными, а не просто громкими. Вместо сухого «мы участвуем в конференции» - поделитесь ключевой мыслью спикера, которая задела за живое. Дайте маленький совет, лайфхак, полезную ссылку. Ценится то, что делает жизнь или работу читателя чуть лучше. 😊 Показывайте людей, а только потом офисы. Самый мощный магнит - это истории ваших сотрудников. Не парадные портреты, а искренние рассказы: «Как я поборола страх публичных выступлений», «Почему я сменил профессию в 40 лет и пришёл сюда», «Мой первый рабочий день: чего я боялся и что получилось». Это создаёт невероятное доверие. 🙂‍↕️Разрешите себе быть… живыми. Честность - новая суперсила. Можно с доброй улыбкой показать, как команда впервые пробует новый продукт, или рассказать, какой урок вынесла компания из небольшой неудачи. Это не признак слабости, а знак уверенности и зрелости. Это вызывает симпатию.

Так что публиковать? Идеи, которые объединяют

🤝 «День из жизни…»: Покажите один день глазами тестировщика, маркетолога или специалиста поддержки. Без прикрас, но с любовью. 🎁Празднуем не только юбилеи: Отметьте в сторис маленькие победы команды - сдали сложный проект, запустили фичу, наконец-то починили кофе-машину. Это ваша повседневная радость. 🤭Задайте лёгкий вопрос: «Какую одну программу вы бы взяли на необитаемый остров для работы?» или «Котики или собачки?».

Просто чтобы услышать «своих» кандидатов и начать диалог.

Спросите себя: ✔️ Вызовет ли это улыбку или кивок понимания? (Эмоция - это хорошо). ✔️ Понравилось бы это мне самому, если бы я был кандидатом? ✔️ Отражает ли этот пост наши настоящие ценности? ✔️ Мы хотим просто рассказать или хотим получить отклик?

Не стремитесь казаться тем, кем вы не являетесь. Позвольте миру увидеть в вашей компании то, что видите вы: команду увлечённых людей, которые делают важное дело - и делают это вместе. 🫂