Правило №5. Твоя зарплата растет не от лет опыта, а от масштаба проблем, которые ты решаешь. Возрастная дискриминация и синдром самозванца заставляют людей занижать свои амбиции. Но рынок IT устроен цинично: платят не за то, сколько лет ты пишешь код или ведешь backlog, а за то, сколько денег ты умеешь приносить бизнесу. Джун, который умеет оптимизировать CAC и LTV, стоит дороже, чем сеньор, который просто “делает таски”. В Google и Meta рост в карьере напрямую завязан на импакте: ты поднимаешь Retention на 10% — получаешь промо, нет импакта — хоть 20 лет опыта, сидишь на месте. Поэтому главный карьерный навык в IT — научиться переводить свою работу в язык денег.