ладно, заголовок кликбейтный, но надо сказать, аудитория в Сетке — отличная. как я это поняла? по комментариям под прошлым постом. «что же в них особенного?» спросите вы. ох, друзья…

этот же пост я выложила в знакомой вам зарубежной социальной сети для профессионалов. и… так сказать, спасибо, что не побили. вот мой персональный топ комментариев под моим постом там:

→ По методу отбора сразу видно дискриминационный принцип […] прям нафталином запахло. Чтобы разбираться в кислотном золотом яблоке - вам надо его себе позволить - это чистый классовый конфликт. Бренд - это не логотип и цветовая палитра. И даже не заказать коробочку - а ходить и наблюдать.

→ В данном случае интервьюер выглядит бледно: нанимает человека без опыта (!), без даже структурированных знаний (!), готовы обучать всему (!) - но вопросы задаёт, как менеджеру с опытом 10+ с прекрасной насмотренностью

→ Ипать! 10+ лет в маркетинге и нет ответов. :( Можете сами на эти вопросы ответить с ходу?

→ Противоречие сквозь весь текст). “Ничего вообще не ждем”, и тут же список вопросов, который как минимум требует насмотренности.

короче, лучшее описание меня — бледный противоречивый профессионал, использующий дискриминационные принципы отбора.

и не поспоришь же.