Продолжаю тему о сотрудниках, т.к. считаю - один в поле не воин.

Недавно наткнулась на статью в Forbes про особенных людей в командах. Их называют «склеивающие коллеги».

«Склеивающие» — это те, кто умножает успех других, раскрывая их потенциал. Они заранее чувствуют, где назревает проблема, помогают новичку освоиться, снимают напряжение в коллективе, дают проявиться другим. Без них команда рассыпается, как карточный домик.

Термин Glue Guys пришел в менеджмент из спорта. Вот качества, которые отличают «склеивающих» игроков:

Бескорыстие — не ставит свою личную роль выше роли команды.

Универсальность — может играть на нескольких позициях в атаке и защите.

Хорошая коммуникация — понимает необходимость коммуникации и действует как её агент в команде, bridging коммуникационный разрыв.

Честность и искренность — говорит то, что нужно сказать, и держит других accountable.

Поощрение — охотно предлагает правильное слово поощрения, строит отношения с игроками, чтобы быть ценным советником.

Фокус на команде — ensures, что основные вещи остаются основными, и постоянно направляет команду к её конечным целям.

Почему они так важны? Мне нравится объяснение из физики - когерентность.

Идеальный образ когерентности  — стая птиц. Каждая птица машет крыльями, но вместе они летят как единое целое, экономя силы и находя оптимальный путь.

«Склеивающие коллеги» как раз и создают эту когерентность в команде. Они помогают настроить всех на одну «волну», чтобы команда из просто группы сотрудников превратилась в слаженный и эффективный механизм.

Вот здесь-то и нужен «склеивающий человек». Он делает невидимое видимым: замечает того, кого не слышат. Берётся за работу, которая «не его», просто потому что видит брешь. Гасит конфликты, не давая им разгореться. Его вклад не всегда виден в отчётах, но именно благодаря ему команда движется вперёд.

Такие люди — настоящие проводники ценностей компании. Не на словах, а на деле. Через то, как они поддерживают, разрешают споры, благодарят и остаются людьми в любой ситуации.

✅Если вы руководитель, важно:

🟢 Научитесь разглядеть такого союзника-хаба. Скажите спасибо ему за то, что создаёт в команде атмосферу. 🟢 Привлекайте его к важным неформальным ритуалам: адаптации новичков, налаживанию связей между отделами. Ему доверяют. 🟢 Цените его вклад так же высоко, как и выполненные планы. Без здоровой атмосферы даже сильная команда рано или поздно даст сбой.

Ведь слаженность сама по себе не возникает. Её всегда кто-то создаёт.

А у вас на работе есть такие коллеги-интеграторы?

Поделитесь, я очень люблю интересные истории!

#лояльность #командообразование #саморазвитие #развитие #менеджмент #склеивающиеколлеги