Первый пост здесь, почему меня убедили не стесняться своего опыта Сейчас принято в резюме указывать не весь свой опыт, а только последние места работы, которые релевантны текущему поиску… И я этому была очень рада, потому что мне было стыдно за частую смену работы. Моя трудовая книжка закончилась, когда мне было 25 лет. Иногда я работала в компании 3 месяца, понимала, что это не мое и смело уходила. При каждом новом трудоустройстве HR меня пытал и косо смотрел (или это было только в моей голове) 😄 Но теперь я смотрю на свой опыт иначе. Судите сами - от развесщицы фруктов до руководителя отдела продаж в EdTech. Я успела поработать в налоговой, в банке, работала аналитиком в интеграторе, работала продавцом на ТТ, продавала онлайн и оффлайн, B2B и B2C. Например, в Интроверте я была аналитиком и за 3 месяца смогла стать тимлидом группы аналитиков. Там я получила хард-скиллы: научилась видеть изнанку CRM, внедрять автоматизацию и даже немного писать ТЗ. А в Ростелеком я наконец вживую вышла к первым лицам компаний. Пресейл, продуктовое обучение, перевыполнение планов - я научилась продавать сложные решения. А в онлайн-школе я объединила свои технические знания и продажи. С нуля собирала отдел, переносила базу в amoCRM и все настраивала, нанимала сотрудников, писала регламенты, согласовывала KPI, собирала аналитику. И кто я? Частая смена работы дала мне уникальный микс навыков. Я РОП, который говорит на языке цифр и алгоритмов. Я знаю как настроить CRM руками, как описать процесс в BPMN и как нанять менеджера, который будет продавать.
А как вы относитесь к динамичной карьере? Насмотренность или нестабильность?
· 13.01
Тоже всегда стеснялась своего опыта пока не поняла, что это буквально плюс по сути, так ты умеешь больше, чем другие, кто насиживает на одной работе и должности, зато навыков больше, всегда говорю так)
ответить
коммент удалён