О, это очень круто ❤️

Прикол))

Во второй половине декабря я ушёл в отпуск – и надо же такому случиться, что очередную мою сокомандницу в это время как раз назначили шеф-редактором – теперь уже новой, только формирующейся команды.

Так что интрига меня не отпускает: лучшая в мире начальница продвигает кого угодно, но не меня 🥲

Артем, а если ситуацию отпустить — может и сразу когда вам не надо будет , сразу получите продвижение 😁

Михаил, это отличная идея! Но в моëм случае получилось, что уже человек 10 стали шефами и активно продвигаются наверх. В том и дело, что, когда мне не надо будет, от меня не будет толку, я утрачу мотивацию. Общаюсь со многими шефами и вижу, что их уже ничего помимо зарплаты не интересует. А это путь в никуда и для них, и для компании.

Поэтому я пошёл другим путëм: занялся учëбой, чтобы освоить другую профессию и развиваться в ней внутри компании, но за пределами нынешнего подразделения))

Артем, я уверенна, что Ане можно прямо задать вопрос: «Почему?». Уверенна, чтт там будет понятная ОСь. Лучшие в мире руководиели обычно объективны в обе стороны: и когда все зорошо, и когда все плохо

Евгения, спасибо за совет! Я тоже думаю, что объективность работает в обе стороны.

Но она же сразу дала ОС по результатам собеса. Сначала всë выглядело стандартно: мы взяли Машу [имя изменено], потому что она работает с самого начала нашего проекта, у неë большой опыт, который будет востребован в нашем новом проекте. Потом я у неë аккуратно спросил, а какой фидбек на меня дали другие шефы, с которыми я сидел в общих задачах, аналитики и их начальники. Оказалось, все кругом хвалят.

Тогда зашëл с другой стороны: Аня, а ты-то как оцениваешь меня? А она: “ты высокомотивированный сотрудник с большой вовлечëнностью, высокой продуктивностью и потенциалом” [если я правильно понимаю, это звезда в матрице талантов 9 box grid]. “Но тебе не хватает того-то и того-то”. Никогда раньше об этом не говорила, а тут вдруг. В итоге мы с ней пообщались в эпистолярной форме, посинкались ещё несколько раз, разобрали кейсы из моей работы – и она как-то постепенно сняла все претензии. Вообще все. А дальше я ей показал план, где набросал, в каких векторах мои компетенции могут быть полезны. Связал воедино свои задачи и показал, какой вижу выход из них (и выхлоп) для улучшения нашего продукта. И вот здесь она дала невыполнимое поручение: “Расскажи шефу и руководителю направления всë, что ты мне презентовал, и начинайте действовать”. Невыполнимое – потому что руководителя направления я трижды звал посинкаться, а потом плюнул – он всё переносит на “завтра”, которое никогда не наступает. Он же, кстати, отказал в обучении, которое я у него просил. Мол, под твою текущую позицию тебе не нужны эти компетенции.

В итоге я пообщался напрямую с начальником аналитиков, меня включили в ещё более серьёзные задачи, где я использовал свои наработки и стал менторить коллег, чтобы передать свой опыт и перестать быть незаменимым. Завëл в нашем направлении еженедельный интерактив и дайджест – а в соседних направлениях эти вещи лежат на плечах шеф-редакторов, причём нескольких.

И вот так как-то полгода пролетело. Чтобы как-то развеяться, взял отпуск с 15 по 30 декабря 😄

В отпуске расписал результаты своей работы за год и показал своему первому шефу. Она сказала: “огонь” – с этими результатами нужно идти к начальству Ани или уходить в другое место, типа, Магомету бесполезно идти к этой горе 🥲

А как насякт ротации?

Ты именно должность пытаешься получить или ап?

На моей текущей должности нет ап и вообще никаких инструментов роста, к сожалению. Есть позиция редактора, который делает разметки ответов модели. Есть позиция лид-редактора, который делает те же разметки, но при этом выполняет кучу других задач; вот эту позицию я и занимаю, но ни з/п, ни запись в трудовой не отличаются на этих двух позициях. Просто есть возможность выполнять разные интересные задачи и общаться с широким кругом ребят из других подразделений.

Командами редакторов руководят шеф-редакторы, сами команды объединены в направления, а те – в редакции.

Вот героиня моего рассказа и руководит одной из редакций. Все, кто ниже неë, – аутстафф, у нас нет бейджиков, нет возможности бывать в офисе, мы чисто на удалëнке, нет всех тех плюшек, которые есть у тех, кто “в штате”.

Шеф-редактор – это стартовая позиция, чтобы выйти наверх. У шефа есть хотя бы половинчатый бейдж и возможность бывать в офисе, нетворкать начальство. Есть такие, которые нанетворкали и ушли в аналитики или проджекты.

Просто наш проект – игрушка для больших боссов, поэтому мы сидим в своеобразном медвежьем углу, на задворках “большого” Яндекса))

Ротация возможна только в другое направление или в другую редакцию, но на ту же позицию простого редактора.

А вот когда шефы уходят куда-то, на их место продвигают лид-редакторов. Сейчас вот формируют новые команды, под них тоже повышают народ.

Вот поэтому я и пошëл учиться, чтобы найти работу в “нормальной” части компании, где есть ротации, ап и другие блага цивилизации)))

Классная история! Напомнило фильм “Макаров”, где персонаж Сергея Маковецкого носил при себе пистолет и написанное на каждый день заявление в милицию, что он, такой-то, нашëл пистолет и несëт сдавать в милицию. Но там это была необходимость – на тот случай, если его задержат с пистолетом)))

Лайк) А вы бы как на месте начальника поступили?

Может он не знал что с вами сделать и тут хотя бы такой «регламент» его успокаивал

А его ответ что «нет, надо» это просто что он тут босс и он тут главный — вы опаздываете так хотя бы пишите обьяснительную каждый день

А так я полностью на вашей стороне в этой истории 😌👌

Артем, пистолет мне тогда бы пригодился 😂😂😂

Михаил, я думаю, что ему следовало бы заняться работой 😂 А у вас не было ярких начальниеов? Кто-то кто запомнился? Модет быть чем-то хорошим

Михаил, возможно, этот начальник был просто формалистом 80-го уровня))) Или пытался прикрыть себя и Евгению от более высокого начальника-формалиста

Я вместо своего начальника получала МВА.

То есть буквально от его имени сдавада все вступительные включая мотивационное эссе (кроме тойфл и джимат). И потом еще 15 месяцев училась и сдавала экзамены (каждый день учеба была онлайн).

Один раз экзамен выпал на день моего отлета в отпуск. Он поехал со мной в шереметьево и мы там с ним сидели с двух ноутов задачки по операционному менеджменту просчитывали.

Программа была сингапурская по выводу продукта Jonson&Johnson в страны азии. Как я сдала финальные, он привез мне эти витамины для волос из сингапура (выводом которых я занималась), мерч универа и книгу про Ли куан ю.

А еще «стипендию» мне платил - тысяч 15 вроде на весь период учебы)

Вот такая история)

Вот про тоже подуиал как вариант)

Вначале пути работал на гос службе и там прям много «ярких» было и формалистов и отчетов ради отчетов и тд и тп

Не хочется даже и вспоминать)

Ваши истории еще в границах какой то адекватности)

Юля, это просто ТОП история)