КАК НЕ СТЕСНЯТЬСЯ СВОИХ ДОСТИЖЕНИЙ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТ
💪 Кандидат с отличным опытом, сильное портфолио, рекомендации. Спрашиваем: “Расскажите о достижениях”. Слышим: “Ну, я просто делал свою работу, ничего особенного”.
Самое распространенное препятствие при поиске работы - люди боятся говорить о своих успехах.
Скромность - не всегда добродетель
Мы выросли в культуре, где хвалить себя неприлично. И вот на собеседовании нужно рассказать, почему именно вы - лучший кандидат. А внутри всё сжимается: “Вдруг подумают, что я слишком самоуверенный?”
🤔 Особенно это характерно для женщин. Мужчины уверенно презентуют даже скромные результаты, а женщины с впечатляющими достижениями начинают с “Мне просто повезло”.
Разница между хвастовством и презентацией
▪️ Хвастовство - когда преувеличиваете вклад. “Я в одиночку спас компанию” - вот это хвастовство.
▪️ Презентация - честное описание результатов. “Разработал стратегию, которая увеличила конверсию на 35%” - это факт.
▪️ Рекрутеры не экстрасенсы. Если вы не расскажете о достижениях, расскажет другой кандидат. И получит оффер.
Что работает
📑 Подготовьте список достижений. По формуле “Что сделал - Какой результат”. Не “Занимался маркетингом”, а “Запустил рассылку, которая принесла 500 лидов за месяц”.
Потренируйтесь говорить вслух. Первые разы будет неловко - нормально. Но чем чаще проговариваете, тем естественнее звучит.
Используйте “Я горжусь, что…” вместо “Мне повезло”. Гордость - это признание собственного труда, а не высокомерие.
Рассказывайте историю
Не просто “Увеличил продажи на 40%”. Расскажите: с чем столкнулись, что сделали, к чему пришли. “Конверсия была 2%. Провел аудит, внедрил CRM, обучил команду. За полгода выросла до 5%”.
✔️ Это ваша обязанность
Рассказывать о достижениях - не хвастовство, а прямая обязанность кандидата. Компания ищет того, кто решит задачи. Единственный способ доказать - показать, как делали это раньше.
☝️ Если не расскажете о себе, никто не узнает, насколько вы ценны. ____________
📩 Готовитесь к собеседованию? Напишите - поможем структурировать достижения и подготовиться к встрече с работодателем.
· 08.01
На собеседование нужно еще попасть 😁 С учетом настроенных автооткликлов у рекрутера (чтобы начальство за низкий "индекс вежливости" не ругало), "умные" фильтры (чтобы облегчить себе работу, а потом подтвердить "тезис", что на рынке нет кандидатов), и,чаще всего, очень слабого и формального представления о компетенциях целевого кандидата со стороны рекрутера - сделать это крайне сложно))) А статья, конечно, хорошая)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён