Знаете, какая самая жесткая математика в офисе? Не годовые отчеты, а проценты от оклада. На работе мне это хорошо доказали.

Захожу к начальнику отдела Алексею Петровичу. Я, пахнущий пылью серверной и дешевым кофе, протягиваю служебку. Не на повышение оклада, а только надбавку (с 10% до 40% в соответствии с утвержденным регламентом в части оплаты и стимулирования труда работников компании). После пяти лет работы за себя и того парня.

Он читает, а потом некоторое время молчит. Еще через некоторое время он небрежно убрал эту бумагу в ящик стола.  “Андрей, ты в курсе, что у меня оклад 140 тыс. руб?” - сказал начальник.

Я киваю. Я в курсе всего, а также про его новую иномарку тоже.

Затем он сказал, что его надбавка за руководство (за доп. ответственность) составляет всего 6%.

Он говорил о священных процентах, рангах, а также о том, что неприлично, когда винтик хочет масла больше, чем шестеренка.

В этот момент я понял всё. Речь не о деньгах. Речь о системе. В ней моë место - это быть скромным, трудолюбивым и дешëвым. “Дорожать” я имею право только на его условиях и в его рамках.

Когда я выходил из кабинета, то начальник мне вслед громко сказал: “Проявляй себя. Всему своë время!”

Ага! Получается, что “время” здесь измеряется не результатами, а стажем покорности. “Проявлять себя” - это значит молча выполнять всë больше, надеясь на крохи с барского стола.

Благодарим за этот искренний рассказ нашего анонимного читателя.

#корпоративнаякультура #зарплата #карьера #офис #начальник #несправедливость #работавроссии #иерархия #кадровыйсюрреал