Однажды CEO сказал HR: «На рынке НЕТ людей».

И чтобы доказать это, взял его с собой в регион — туда, где нет бренда работодателя, нет Hh.ru и кадровых агентств и вообще всё «не по методичке».

Пару дней они провели на маленьком производстве. Без воронок. Без ассессментов. Без слов «мы вам перезвоним».

По дороге обратно CEO спросил: — Ну что, теперь ты понял, насколько рынок бедный?

HR усмехнулся: — Да. И, кажется, понял кто именно бедный.

— В смысле?

— У нас один «идеальный кандидат» на всю страну. А у них — четыре нормальных человека на смену.

У нас требования на три экрана и ни одного желания учить. У них — одна фраза: «Разберёмся».

Мы покупаем «готовых», потом удивляемся их цене и обижаемся, что они уходят.

Они выращивают людей и удивляются, почему мы этого не делаем.

У нас — заборы из фильтров, опыта «строго от 5 лет» и вечного «не наш профиль».

У них — связи, репутация и простая мысль: человек — не расходник, а инвестиция.

CEO замолчал.

А HR добавил: — Знаешь, что самое смешное? Мы называем это «дефицитом кадров». Хотя на самом деле это дефицит смелости, управленческого мышления и уважения к людям.

📌 Мораль (если вдруг кто не понял): Людей на рынке достаточно. Не хватает компаний, которые умеют смотреть дальше резюме и думать дальше следующего квартала.