🔴 ЧТО ДЛЯ ВАС ВАЖНО В ОПИСАНИИ ВАКАНСИИ?
На что вы обращаете внимание
❓Я задала такой вопрос подписчикам
✅ Вот их ответы:
Ответ 1 🌀 Информацию в описании вакансии изучаю полностью до конца - сначала смотрю на зарплату, потом на обязанности, далее на требования, затем на всё остальное.
Ответ 2 🌀 Читаю обязанности сначала. Если сходится с моими интересами - читаю блок о компании. Если сфера деятельности соответствует моим интересам - читаю требования к кандидату. Если и тут мэтч - откликаюсь.
Ответ 3 🌀 Читаю все внимательно. Но в первую очередь обращаю внимание на график работы.
Ответ 4 🌀 Порядок таков: Сначала смотрю уровень зп, если тут ок перехожу к требованиям к кандидату, т.к. если не подхожу по требованиям - остальное уже не имеет значения. Если по требованиям ок дальше смотрю функционал, чем предстоит заниматься. Как правило, редко все три пункта сходятся.
Ответ 5 🌀 Читаю с суммы вознаграждения, потом досконально изучаю требования. Если подхожу, перехожу к описанию вакансии, чем предстоит заниматься. А после этого, смотрю финансовую отчетность компании, затраты на выплату зп и общую структуру баланса. А то могут обещать золотые горы, а компания только за счёт кредитов живёт и концы с концами не сводит, не показывая реальную прибыль.
Ответ 6 🌀 Мне важна структура и ясность изложения, чтобы описание было не из высокопарных и общих слов, а приближенное к реальности. Читаю сначала только расширенное описание. В случае интереса читаю полное описание, ведь многие по-разному его составляют: • одни начинают с обязанностей, а плюшки указывают в конце, • другие в начале говорят о себе, подчеркивают преимущества, пишут требования и в конце обязанности. Из-за плохой структуры внимание по этим блокам может растекаться, тогда есть вероятность упустить важные моменты.
Ответ 7 🌀 Сначала читаю обязанности, потом требования (бывают идиотскими). Если все устраивает. То перехожу к прочтению всего остального на предмет идиотского квеста а-ля «отклик без того или этого будет проигнорирован».
❓А КАК ВЫ ЧИТАЕТЕ ВАКАНСИИ? Сначала смотрите на обязанности, требования или масштаб компании?
