Культура как концепция для отличия, борьбы и эмансипации Третья перспектива исследует культуру как концепцию для отличия, борьбы и эмансипации. Хотя культурные схемы предоставляют ощущение безопасности, они также могут создавать вызовы при работе с разнообразием. Программы affirmative action и квоты на разнообразие иллюстрируют сложности навигации культурных атрибуций в обществе.

Ну тут про то, что не надо ради квот по толератности нанимать безопасников

Заключение

Культурные атрибуции влияют на восприятие организационных событий: Авария на Фукусимской АЭС была приписана культурным факторам, присущим японскому обществу, подчёркивая рефлексивную послушность, неохоту ставить под сомнение авторитет, приверженность установленным нормам, групповизм и изоляционизм как ключевые факторы, способствовавшие катастрофе.

Культура формирует как социальные поведения, так и интерпретационные рамки: Рассказ Дианы Воган о катастрофе «Челленджера» 1986 года раскрывает, что нормализация отклоняющегося поведения внутри рабочей группы создает такие проблемы

Ссылки Kurokawa, K. (2012), Message from the Chairman, in: The Official Report of The Fukushima Nuclear Accident Independent Commission, The National Diet of Japan. Kvalheim, O. (2022), Safety Culture Development in Dredging and Marine Contractor Companies – Three-Case Study on Safety Programs, Masters Thesis Societal Safety, University of Stavanger. Nassehi, A. (2011), Soziologie - Zehn einführende Vorlesungen, 2. Auflage, Wiesbaden: VS Verlag. Vaughan, D. (1996), The Challenger Launch Decision – Risky Technology, Culture, and Deviance at NASA, Chicago/London: The University of Chicago Press.