Софтскилы в разработке

В октябре посчастливилось выступить перед студентами ИТМО с лекцией на тему «Почему код — только 50% успеха в разработке»

Спешу поделиться с вами главными мыслями моего выступления:

Сегодня найм в бигтехе состоит из технической и софтовой части. Трагедия в том, что техническую часть легко выучить, а софтовую — можно получить только на личном опыте в боевых условиях, пройдя через боль и страдания 🙂

По моему опыту: Софты требуют везде, но прямо об этом Вам никто никогда не признается (кроме меня)

К слову, на софтовой части обычно смотрят: как вы решаете проблемы, выстраиваете коммуникацию и какой вайб излучаете. В особо тяжелых случаях найма (головного мозга) вас будут испытывать при помощи стресса.

С таких собеседований, конечно же, надо сразу уходить.

Поэтому, если чувствуете что техническую часть вы прошли хорошо, но вам всё-равно отказали — не парьтесь, просто это не Ваше место 😊

Допустим, вы прошли до конца, что дальше?

На финальных этапах важно понимать: тимлид видит вас не просто как набор сильных и слабых сторон, он видит в вас: риски + возможности + ваша цена относительно других кандидатов на рынке, например:

Готов работать по 14 часов, но качество кода плохое, стоит 100 тысяч Токсичный, но может затащить в одиночку целый проект, стоит 400 тысяч Пишет код среднего качества, но есть семья, кошка и ипотека, стоит 250 тысяч

Поэтому, если вам часто отказывают — подумайте, а какой набор рисков и возможностей вы представляете в глазах работодателя?

Причём, в каждой отдельной компании одни и те же качества будут как плюсами, так и минусами, поэтому не парьтесь!

Ну и последнее:

Никто не ищет идеальных кандидатов...

Поэтому, как бы ни складывалось собеседование, всегда есть вероятность осчастливить HR — закрыть долго висящую вакансию приятным в общении среднячком с ипотекой 😦#собеседования #софтскил #итмо