9 ПРИЕМОВ, ЧТОБЫ ВОССТАНОВИТЬ ПРОДУКТИВНОСТЬ СОТРУДНИКОВ после новогодних каникул Это наша традиционная статья на начало рабочего года. Спланируйте первый день сейчас, чтобы начать рабочий год не с хаоса. ❗️Только 13% сотрудников без проблем восстанавливают свою продуктивность в первый день. Остальным же нужна чуть ли не неделя, чтобы начать работать продуктивно. Задача каждого руководителя сейчас — как можно быстрее вернуть ресурсный режим всей команде. Как это сделать?

1️⃣****Верните в реальность Прямо с утра напомните сотрудникам, с чем вы закончили прошлый год — какие проекты на каких стадиях, что осталось незавершенным, что было успешно доделано. В общем, покажите, где вы сейчас находитесь.

2️⃣****Обозначьте краткосрочные цели Показывать цели на год в первый же рабочий день может быть не лучшей идеей — далеко не все уже «пришли в сознание». Вы сможете поговорить о них через пару дней, если ещё не делали этого до Нового года. А сейчас лучше обозначить цели на короткий период — например, на эту неделю. Когда цель обозрима, к ней гораздо легче идти. Ставя цели, покажите, каких именно результатов вы ожидаете от каждого сотрудника. И не забудьте про мотивацию — для чего нужна эта работа. Цель должна быть действительно нужной и важной: например, обработать заказы и обращения клиентов, поступившие за праздники, проанализировать работу поставщиков и т.п.

3️⃣****Поставьте действительно много задач Но при этом соблюдайте баланс — с одной стороны, задач должно быть достаточно много, чтобы начать делать уже сейчас, а не «когда-нибудь потом». С другой стороны, список должен быть вполне выполнимым за короткое время.

4️⃣****Контролируйте Бережно и аккуратно, но строго и справедливо. А главное — своевременно. Сотрудники должны понимать, что рабочий год уже начался. А значит, и результат их ежедневной работы уже должен быть. В конце первой недели обязательно соберите всех вместе, чтобы подвести итоги и поставить цели на следующую. Эта процедура позволит удерживать фокус первые несколько трудных рабочих дней. Оперативное управление — это то, на чём руководителю нужно сделать акцент в первую рабочую неделю.

Продолжение читайте на сайте И делитесь своими способами восстановить продуктивность. Или, может, вы не требуете это в первую неделю года и предпочитаете медленную раскачку? 👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки