🧐 КАК ПОНЯТЬ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ ЕЩЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ: ОПЫТ ТОПА

📣 Как определить, совпадают ли твои ценности с ценностями компании? Ведь не все рассказывают всю правду на интервью, нередко «надеваются маски». О своем опыте, как почувствовать на собеседовании, что компания точно не подойдет, рассказывает Артем, руководитель продуктового портфеля в Data Analytics и Pharma с опытом 5+ лет:

«Когда человек врет, это очень часто видно по невербалике. Я вырос из продаж и продажи научили меня подстраиваться под клиента, под разные человеческие психотипы, понимать потребности, понимать возможности, которые можно продать клиенту. Поэтому на встречах помогают просто открытые диалоги, открытые вопросы.

❗️ Если тебе непонятны какие-то моменты, лучше сразу уточнить: кажется, тут мы не сходимся, давайте обсудим. Если в итоге все-таки сходимся, то продолжаем дальше знакомиться.

Руководитель подразделения, в которое нанимают, обычно следующий человек после HR, с которым общается кандидат. Ему можно напрямую сказать: «Я люблю честность и открытость, и если ты мой прямой руководитель, я за то, чтобы не утаивать проблематику, а решать ее совместно. Если мы на собеседовании говорим открыто, то это действует обоюдно: и я говорю открыто, и ты говоришь открыто».

❗️ И такие договоренности обычно людей расслабляют. Если человек твоих же ценностей, он с удовольствием принимает эти правила. Поэтому если чувствуете, что есть «надетые маски», подводные камни какие-то, спросите об этом напрямую.

Общаясь с руководителем, ты можешь выявить, где правда или неправда и договориться с ним о своей цене. Совпали? Окей, пошли дальше. Не совпали? Давай лучше разойдемся».