Привет, друзья! С прошедшими и наступающими праздниками 🎄

Сегодня хочу сказать пару слов о ситуации в найме. Если коротко — рынок труда сломался.

📌 Что мы видим на практике: 200–300 откликов на вакансию — уже норма. И речь не о массовом наборе, а о вполне «штучных» ролях.

Для примера: — менеджер по продажам без опыта — 200 откликов, окей, это ожидаемо; — но 300 откликов на одну (!) позицию проджекта? — 100+ на контент-менеджера?

Неужели из сотен кандидатов работу получит один? Это ошибка?

Нет, друзья. Это не баг, а фича.

Раньше отклик означал интерес. Сегодня — это просто попытка пройти хоть какой-то отсев. Часто вакансию даже не читают: кандидат жмёт «откликнуться» в надежде, что где-то не прилетит автоматический отказ.

Почему автоматический? Потому что ни один HR физически не способен разобрать сотни резюме.

Следите за руками:

— много нецелевых откликов — автоматические фильтры отсекают почти всех — кандидаты не получают обратной связи — начинают откликаться ещё больше, «на количество» — нецелевых откликов становится ещё больше

Круг замкнулся.

📌 Что происходит дальше Чтобы хоть как-то отфильтровать поток, появляются анкеты и автоматические тестовые задания — ещё до первого разговора с живым человеком. Потрать 2–3 часа, прежде чем тебя вообще заметят.

На бумаге схема выглядит рабочей. Но есть нюансы:

1️⃣ Тестовое сегодня может «как-то» выполнить почти любой — с помощью ИИ. 2️⃣ Сильный кандидат тоже использует ИИ, потому что таких тестовых у него десятки. Он не будет сидеть над каждым днями.

В итоге нужный специалист либо: — теряется в общей массе одинаковых ответов, — либо просто скипает тестовое и уходит туда, где с ним сначала поговорили.

Работодатель в итоге выбирает не лучшего, а того, кто прошёл квест «заполни 100 форм, которые никто не будет читать».

🎯 Мой вывод Эта система ненормальна. Она вредит и соискателям, и работодателям. Живые кандидаты не доходят до собеседований, а компании теряют сильных людей — не потому что их нет, а потому что до них не добираются.

Решений сейчас предлагать не буду. Для начала важно хотя бы признать: что-то в найме пошло не туда.

А как вы это чувствуете на своей стороне — как кандидат или как нанимающий? Не пора ли вернуть в найм чуть больше человечности?