Как часто нужно менять компанию? 🤔 В IT популярен подход отработать год в компании и переходить в следующую, чтобы быстрее вырасти в доходе. Сейчас даже рекрутеры нормально на такое реагируют, но все ли ок с этой схемой? Давайте разберем плюсы и минусы.

🔄 Менять компанию каждый год Плюсы:

• Быстрый рост дохода, если торговаться при каждом переходе.
• Широкий опыт и насмотренность: разные продукты, команды, процессы.
• Лучше понимаете рынок и свою ценность.

Минусы:

• Поверхностная экспертиза, потому что за 1 год вы мало что успеваете реализовать.
• Меньше шансов увидеть долгий эффект своих решений.
• Сложнее перейти на руководяющую позицию, т.к. в нее вырастают обычно внутри.

📌 Работать несколько лет в одной компании Плюсы:

• Глубокое понимание продукта и бизнеса.
• Опыт долгих циклов: стратегия → реализация → результат.
• Проще расти вверх по карьерной лестнице (особенно из линейного сотрудника в руководители и из мидл менеджера в C-Level).

Минусы:

• Рост дохода идет медленнее, но все зависит от компании и конкретного человека.
• Низкий уровень насмотренности и понимание только одного продукта.
• Риск профессиональной стагнации и потеря связи с рынком, что аукнется при смене работы.

🧐 Мое мнение: Я работаю в одной компании до тех пор, пока мне есть чему и у кого учиться, пока я расту в годовом доходе и разделяю ценности и планы развития компании. Как только что-то начинает сильно сбоить, я задумываюсь о поиске нового места. Самый существенный рост моей карьеры и меня как специалиста был в компаниях, где я проработал 3 года и выше. А в компаниях, где я работал 1 год и меньше, я просто использовал старые знания.

Выводы делайте сами, что для вас более ценно – быстрый рост дохода с поверхностной экспертизой или возможность карьерного роста с узким пониманием рынка. Каждый выберет что-то свое)

А на какой стороне вы? ⚡️ - год в одной компании 🔥 - 1-3 года ❤️ - 3+ лет