Ещё 7 выводов, которые я сделала при поиске работы: часть 2
→ Рекомендую сперва почитать 1 часть.
01. Пишите рекрутерам напрямую. Часто у компаний на сайте есть почта или даже контакт менеджера. После того, как откликнулись на вакансию на том же hh, дублируйте своё резюме везде, где удастся.
02. Играйте по правилам площадок. Все мы в курсе, что на hh используют фильтры или даже ботов. И тут вы либо анархист без собеседований, либо равноправный игрок. Заполняйте навыки, сдавайте внутренние тесты, указывайте ссылки на сайты прошлых компаний, уточняйте специализацию, грамотно пишите, сокращайте и структурируйте, пишите сопроводительные. Как говорится, кто сдох, тот лох. Жестоко, но таков рынок.
03. Пишите сферу деятельности прошлой компании. Тут конкретный кейс приведу: у кандидата на позицию контент-маркетолога одно из прошлых мест работы было Black&Yellow. Ну и откуда рекрутеру было знать, что это Яндекс Такси?
04. Адаптируйте резюме под вакансию. Да-да, придётся поднапрячься. Не рассылайте одно и то же всем подряд. Как бонус, это позволит сократить резюме до самых важных для конкретной компании достижений. Напомню, что чем лаконичнее опыт, тем проще рекрутеру его просканировать. И меньше вероятность, что ваше резюме просто закроют от скуки.
05. Приходите на интервью не с пустыми руками. Например, я собрала красочное портфолио и на звонке рассказывала о своём опыте на конкретных примерах. Несколько раз получала обратную связь, что собеседование со мной было самым запоминающимся среди всех кандидатов. А если встреча очно, то распечатайте раздаток со своими кейсами и оставляйте его рекрутеру как настольную книгу.
06. Используйте формулировки, будто вас уже приняли на работу. По типу «Представьте, что я уже в команде, с кем я буду больше всего контактировать», «Расскажите как будет выглядеть мой день на испытательном сроке» и т.д. Важно, чтобы рекрутер или будущие коллеги навизуализировали вас частью корабля и заочно приняли в коллектив. В таком случае, прощаться с вами будет сложнее, ведь мысленно вы уже с ними.
07. Не стесняйтесь рассказывать о себе как о человеке. Шутите, делитесь взглядами, хвастайтесь увлечениями. Важно показать, что с вами будет классно и приятно как с личностью. Общение на работе не ограничивается только задачами :)
Я, кстати, получила «оффер моей мечты», где сразу после испыталки мне предложили стать лидом. Однажды и об этом сделаю пост.
Всем классных офферов!
· 09.01
Простите за вопрос: вы же ещё не перевалили порог “кадровой смерти”?))
Трижды подавалась в Крок с разными резюме, трижды — автоотказ. А какие я писала письма сопроводительные... Мечта)
И, тем не менее, отказы были мне ответом. Какая уж там визуализация...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.01
Не очень поняла что такое «кадровая смерть».. Удалось нагуглить только про кароси 🤪
Думаю, что от самой позиции сильно зависит результат попыток. Слышала, что сейчас рынок опытных спецов и руководителей претерпевает кризис. Компании больше вкладываются в джунов и мидлов. Могу сказать, как минимум, отказ — уже ответ. Чаще всего люди получают просто игнор) Значит, что-то можно докрутить. Не спрашивали обратную связь, почему отказывали?
Вот чтобы не соврать, я в КРОК раз 6 стучалась через рызные точки входа на протяжении года) Бабушки были правы — терпение и труд всё перетрут
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.01
Кароси — это нам ещё предстоит)) Возраст 40 лет считается рубежом "кадровой смерти")
Спрашивала. "Вам у нас будет скучно", "подозрительно, что даунгрейд", "у нас молодая команда, вы не впишетесь".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.01
Окей, я готова пойти на джуна. Компании не хотят)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.01
Любопытно… Не могу отвечать, что это правильно, только делюсь своими мыслями. Я бы в следующий раз поинтересовалась, откуда у рекрутера/ кого-то из команды идея, что взрослый сотрудник не впишится. Возможно, был какой-то неудачный опыт, но это не значит, что вы повторите его. Тут можно было бы отработать это возражение. Я считаю, что процесс трудоустройства — те же продажи, только в роли товара сам кандидат. Грубо, но как есть. И если всё-таки мнение непробиваемое, то для будущих собесов я бы поинтересовалась, что бы они хотели услышать в ответ на «Подозрительно, что даунгрейд». Ведь с вами уже связались, они изначально видели ваше резюме и на какую вакансию пришли. Подозреваю, что раз этап скрининга был пройден, то не получилось отработать опасения. Было бы полезно узнать, почему дальше не пошло, чтобы унести пользу и поработать над самопрезентацией
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.01
Это не они со мной связались, это я нашла прямые пути.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён