Второй КСОЮ отметил, чтотместо выполнения трудовой функции в условиях дистанционной работы является существенным условием трудового  договора При нарушении работником существенного условия трудового договора (в частности,  при переезде за границу) к исключительной компетенции работодателя относится решение вопроса о продолжении трудовых отношений. Именно поэтому работодатель не должен   дополнительно доказывать невозможность исполнения работником трудовой функции при переезде за границу.