Что это такое? Окно Джохари (англ. Johari Window) — это техника, разработанная психологами Джозефом Люфтом и Харрингтоном Ингхэмом в 1955 году. Она визуализирует четыре зоны личности: - Открытая зона (Open Area) — то, что вы знаете о себе и что видят другие. - Слепая зона (Blind Spot) — то, что видят окружающие, но не замечаете вы. - Скрытая зона (Hidden Area) — то, что знаете вы, но скрываете от других. - Неизвестная зона (Unknown Area) — то, что не знает никто: скрытые потенциалы, неосознанные мотивы.

Почему это важно для бизнес‑тренеров? Для тренера окно Джохари — как рентген-аппарат для групповой динамики. С его помощью можно: - Улучшить коммуникацию. Выявить «слепые пятна» участников и мягко скорректировать поведение. - Усилить доверие. Открывая скрытую зону, люди становятся ближе друг к другу. - Раскрыть потенциал. Найти скрытые ресурсы команды, которые раньше не использовались. - Настроить обратную связь. Сделать фидбэк конкретным и безопасным.

Как применять? 1. Попросите участников выбрать 5–6 качеств из списка (например, «эмпатичный», «решительный», «критичный»). 2. Пусть коллеги дополнят список теми чертами, которые видят в них. 3. Сравните результаты и заполните квадраты окна. 4. Обсудите: какие зоны нужно расширять, а какие — прорабатывать.

- Также данный инструмент можно применять для подготовки к переговорам (отлично подходит для сотрудников, которые работают с ЛПР), для работы с сопротивлением к изменениям, коучинга руководителей.

💡 Итог: окно Джохари превращает «неизвестное» в ресурс. Для тренера это ключ к осознанным изменениям в команде. Важно начинать с безопасных тем и давать время на рефлексию после упражнения, а выводы связывать с бизнес-целями. Попробуйте на ближайшем тренинге — и увидите, как люди начинают видеть себя по‑новому!