Не все собеседования должны заканчиваться оффером
Задача первых - учиться. Первые 3–5 собеседований в новом поиске - это только тренировка, а не экзамен.
🎯 Цель такой тренировки "ПОНЯТЬ - УВИДЕТЬ - ПОЛУЧИТЬ":
- понять, как сейчас звучит ваш опыт
- увидеть, какие вопросы на собеседовании вызывают у вас сложности
- получить обратную связь (даже если отказ)
Не переживайте, если не получили оффер! Зато вы получили данные для самонализа
Проанализируйте: Что сработало? Что звучало слабо? Какие слова использовал рекрутер?
И к следующему собеседованию скорректируйте. А теперь представьте, что вы с каждым собеседованием будете всё лучше и лучше подготовлены.
Практика бьёт теорию. Всегда.
