2 оффера за 45 дней: история карьерного «Прорыва» для руководителя из госсектор

Нашей клиенткой была девушка, занимавшая должность руководителя отдела качества в государственной компании. Наше сотрудничество с Анной стартовало в начале сентября в рамках программы «Прорыв».

Программа: Прорыв в поиске работы (3 недели работы с карьерным консультантом для успешной упаковки и эффективного поиска работы) Консультант: Тамара Шаврадзе

Особенность её профессионального пути заключалась в том, что более 12 лет она посвятила работе в одной компании. Весь этот внушительный стаж был получен в одной организации, без перерывов, однако опыт работы в коммерческом секторе у Анны практически отсутствовал. Данное обстоятельство создавало определенные сложности для поиска, поскольку как раз целью Анны был уход из госсектора и переход в коммерческую компанию, где она могла бы в полной мере применить свою экспертизу.

❗️ ЧТО СДЕЛАЛИ:

В ходе нашей совместной работы мы провели детальную консультацию по составлению резюме, тщательно разобрали её профессиональный опыт и проанализировали круг интересующих её вакансий. Следует отметить, что выбор вакансий изначально был не очень обширным в силу узкой специализации. Подобных позиций на рынке труда Москвы в целом представлено не так много.

Тем не менее, несколько подходящих вариантов нам обнаружить удалось. Мы завершили работу над резюме, где грамотно отразили весь её опыт и сделав основной акцент на её компетенциях, профессиональных навыках и, безусловно, имеющихся достижениях. Важно подчеркнуть, что Анна сама проявляла высокую степень вовлеченности и активности.

❗️ Анна – человек очень коммуникабельный и отзывчивый, что является значимым преимуществом для руководителя, учитывая управленческий характер позиции. В её резюме мы, конечно, подробно описали и опыт руководства командой. Кроме того, она обладает глубокими знаниями и сильной практической базой в области контроля качества и принципов бережливого производства, что исключительно высоко ценится в профессиональной среде.

После подготовки итогового варианта резюме и доработки сопроводительного письма Анна приступила к откликам на вакансии. Мы подходили к этому процессу комплексно: искали прямые контакты, детально обсуждали стратегию и тактику взаимодействия.

Она занималась поиском контактов как самостоятельно, так и с нашей поддержкой. Её резюме направлялось как через платформу HeadHunter, так и напрямую в интересующие компании, при этом каждый отклик тематически адаптировался для повышения его релевантности. Мы также провели предварительные репетиции собеседований, отработав ключевые вопросы, включая неизбежный вопрос о мотивации смены работы после столь продолжительного периода в одной организации. После завершения программы Анна продолжила поиск уже самостоятельно. Наша программа дает за 3 недели основную базу кандидату (упаковка опыта + грамотная генерация собеседований + подготовка к 5 видам собеседований), что помогает кандидату ускорить свой поиск в 2-3 раза.

🥳 ИТОГ:

Уже ровно через 1,5 месяца после начала нашей работы, Анна получила 2 предложения о трудоустройстве. В результате у неё была возможность выбирать между двумя вариантами. Она сделала свой выбор и успешно была принята на позицию руководителя отдела качества.

На наш взгляд, это весьма показательная история успеха, особенно если учитывать сжатые сроки поиска и те объективные барьеры, которые существовали на старте. Анна успешно справилась со всеми задачами этого профессионального квеста и вышла на работу именно на ту должность, которую желала, в тот тип компании, который её интересовал. В настоящее время она продолжает успешно работать на новой позиции.

❓ А ВЫ БЫ РИСКНУЛИ УЙТИ ИЗ КОМПАНИИ ПОСЛЕ ТАКОГО ДОЛГОГО СТАЖА?

➡️ ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВКУ по ссылке, и уже завтра мы начнём путь к вашему офферу мечты!