резюме же нужно, которого нет у Вас

Захотеть можно и без резюме.

Перед тем, как эмоционировать мимикой на камеру ещё хотя бы в электронном виде посмотреть на текст согласия по персданным. Третьи лица, биометрия… сбер под айди аккумулирует все, что удалось собрать, и по умолчанию сливает всё всем аффилированным. Был кейс у меня - за несколько попыток так и не получилось отозвать переданные Сбером ПД и финансовую информацию у Домклика, с которым меня ничего не связывало…повыпендривалась - и забила, времени стало жалко, хотя сюр - это номинально другое юрлицо.

Вспоминается сцена из фильма Бегущий по лезвию 2049, где репликант Кей проходит испытание на “эмоциональную реакцию”. Тест на стабильность репликанта, где ему задают вопросы о воспоминаниях, чтобы выявить его истинную природу (он репликант) и убедиться, что он не сходит с ума, а повторяет фразы о связанности клеток.

Сейчас меня проклянут, но всё равно скажу. Я за то, чтоб к собеседованиям подключать автоанализатор микромимики и проверять кандидатов на ложь. Цена ошибки при найме стала очень высока. Но я против хранения и дальнейшей обработки данных кандидата, не связанного с компанией правоотношениями. Тем более таких уязвимых, как видео.

Анна, полностью солидарен с Вами в вопросе хранения и обработки 💯

Про момент с ПД, да, действительно интересно Мб как раз в процессе переписки в ТГ собирают согласия?

У менторов может прибавиться работы по подготовке к прохождению собеседования\)

Екатерина, если нечто бесполезно усложняет, значит, нечто ведёт к коллапсу, а не к восхождению. LLM эффективно отберёт только другую LLM, да и то только для заданий прошлого.

Надо же! Все-таки лбрпвтно, как кому ощущается этот опыт! А технических проблем не было?

Неа. Мне даж понравилось. Всё, как часы сработало.

Супер! Спасибо, что поделились 🙌

Те вам идея не по душе?)

В случае Сбер я к ней совершенно равнодушен. То есть из-за кучи регламентов там, что с ИИ - что без ИИ результат будет один. Только с ИИ люди которые вынуждены были этим заниматься не будут себе психику за зря травмировать.

Да, действительно, в больших команиях процесс найма сложный и дотьельный. Мне кажется, что чемпион по срокам в этом ключе - Яндекс)

Нет в Яндекс куча согласований. В Сбер просто чек-лист соответсвия. Проверка СБ например выявляет - а действительно этот работник нужен? Или его взяли, как хитрый вывод денег из Сбер. Я был в шоке - когда мы проект не заказчикам, а СБ сдавали и они проверяли соответствует релиз заявленым требованиям и это он или это фейк какой-то им всучить пытаемся.

Ага, но мне кажется, что это просто 2 разных процесса: найм и приемка ПО. Везде же есть процедура принятия рисков по проектам, в рамках которой приходится проходить согласование и проверку с кибербезом, комплаенс, финансами и тд. Для внешних подрядчиков это всегда сложнее х2, могу сказать на примере работы со статапами, которые мы привлекаем к сотрудничеству.

При найме, мне кажеься, СБ проще. Как вы и пишите

Процессы разные - но подход один. По крайней мере СБ задавала вопросы о том откуда узнал и опыте. Не смотря что в Сбер меня перекидывали с проектом - всеравно много вопросов. То есть ощущение, что они сильно контролируют процесс найма. Как и процесс разработки.

Думаю да, они очень перезакладываются по рискам.

Максим, когда мы с вами перешли на «ты»?

*вы, это был т9)) Но в любом случае Челендж я принял) p.s за идею спасибо

Мой опыт мне показал, что без дивого человека процесс чувствуется более стрессовым. Но мб вопрос привычки

А я живому человеку никогда не мог пройти собеседование. Неживому может пройду и не человеку. Никогда в жизни не проходил ещё собеседование

А где пройти собеседование можно?

Как я поняла, часть вакансий сбеоа сейчас участвуют в тесте. Так что можно на хх ру посмотреть🙌

И как это сделать?

Зайти на страницу Сбера на хх ру и поискать в вакансиях Мб можно по поиску, если ввести ГигаРекрутер

Спасибо

Вот нашла пример через поиск по ГигаРекрутер https://hh.ru/vacancy/128363082?from=share_ios

Спасибо. Вы, прелесть.

Отлично. Если рекрутер ответит и устроюсь на работу, то вообще замечательно

«Вы прелесть» - это странно и неуместно. Просьба соблюдать адекватные границы коммуникации: так больше шансов, что вы произведете хорошее впечатление, а не будете заблокированы Спасибо

А что в этом такого?

В фамильярности в отношении незнакомого человека в профессиональной коммуикации? Александр, простите, но это это база