Продолжаю двигаться к «идеальному» кандидату и разбираться со стартом (на примере IT).

Сама идея: https://set.ki/post/KQ3nhBD 🔗 Часть 1: https://set.ki/post/G2oaHjz 🔗 Часть 2: https://set.ki/post/gwyA9P2 🔗 Часть 3: https://set.ki/post/fmW8jKk 🔗 Часть 4: https://set.ki/post/3WU7ngK 🔗

Что повышает шансы на успех 👇

✔️ Ищите «первую запись в трудовой», а не «работу мечты». Ваша цель - пробить нулевую отметку. Год легаси-кода, позиция в аутсорсе, IT-отдел «не-IT»-фирмы - ваша плата за вход. Здесь вы учитесь процессу, а не синтаксису. 300к наносек со старта - маркетинговый миф. Не к вам пришли из другой профессии. Это вы пришли в IT. Значит… Снова начинать сначала.

✔️ Сделайте один проект с историей. Если можете найти таких же начинающих, например дизайнера, маркетолога, разработчика, соберите команду. Если нет, делайте один, но полностью опишите процесс: что делали, какие были проблемы, как решали. Не тудушку, а что-то с пользой. Теперь у вас не «мой пет-проект», а «проект, где я отвечал за фронт». Оформите это в резюме как «проектную деятельность» около года и опишите профессионально. По сравнению с тем, что делают наглые товарищи, это капля в море. Но соотносите реальность с вымыслом, если делаете морской бой, не пишите про команду из 20 человек на поддержке.

✔️ Покажите, как вы думаете. Выберите продукт, который вам нравится. Найдите багу или неудобство. Сделайте краткий разбор и накиньте варианты решения. Опубликуйте в соцсетях. Это показывает, что вы мыслите в контексте продуктов.

✔️ Помогайте людям в IT-чатах. Зайдите в локальные сообщества. Не пишите «ищу работу». Отвечайте на вопросы, в которых разбираетесь. Помогите нескольким людям. Вас запомнят как полезного участника, а не соискателя.

✔️ Будьте сильными, не оставляйте влажных следов. Сильный кандидат даже новичок не унижается, не подлизывается. Понимает, что путь сложен, но всё остаётся в интернете. Если под каждым постом жаловаться и ругаться, не удивляйтесь, почему нанимающие пропадают после скрининга или собеседования. Значит, в вас есть негативные черты, которые отталкивают.

✔️ Заведите «Журнал отказов». Да, 90% будут авто-отказы или игнор. Но паттерн в этапах отсева: HR, тестовое, техсобес. Это ваша карта узких мест, составленная молчанием системы.

✔️ Заинтересуйте, замелькайте где-то звёздочкой и экспертизой. При этом будьте открытым, не душным. Чтобы о вас вспомнили: «О, тот чувак на Vue, у нас ищут. Хм, неужели это и есть идеальный кандидат, о котором я вспомнил? Почему именно он?».

Несколько слов о резюме 👇

Резюме уже кто только не разбирал. От себя добавлю, мой стиль делать наоборот и проводить эксперименты. При этом я за простоту. Рекрутер и на фото смотрит, проблема в другом: сидеть месяц готовить CV в редакторах и платить за очевидные вещи. Вы тратите время на косметику вместо реальных навыков. Пет-проекты как способ выделиться: клон соцсети, ToDo-лист, портфолио с курса. Тысячи таких же кандидатов делают то же самое. Тут нет никакого варианта истины, просто делайте как можете. Если нечего фиксировать, значит знаний и практики очень мало.

Итог 👇

Это не только про код. Это про эмоции, харизму и работу в команде. Ваша цель - обменять усилия на первую запись в трудовой через реальный процесс. Не идеальный пет-проект, а практику, пусть и кривую. Вы не ждёте вдохновения, а пробиваете стену дисциплиной, делая каждый день то, что приближает хоть на сантиметр. Даже если это не выглядит круто. Сложно? Да. Но вопрос не в этом.

❕Вопрос в том, достаточно ли вы этого хотите, чтобы начать эту механику сегодня❕

Не воспринимайте советы буквально. Каждый выбирает сам: биться за стажировки месяцами, работать за бесплатно, крутить опыт и искать лазейки. Я топлю за крепкий характер и убеждения, чтобы человек горел делом и каждый день приближал себя к идеальному кандидату, которого хочется порекомендовать и помочь. #карьера #опыт #советы #it