Продолжу тему кризиса, раз уж был вопрос))

Ситуация такова, что, из-за определенных затянувшихся событий, санкций и недостатка средств в госбюджете растет финансовая нагрузка на юридические лица в виде повышения налогов и ужесточения мер при любого рода нарушениях (увеличение штрафов, запрет на рекламу на некоторых площадках и т.д.).

Также растет финансовая нагрузка на физические лица путем повышения цен на группы товаров и услуг, тем самым заставляя экономнее относится к доходам и выбирать лишь необходимое.

Мы имеем снижение покупательской способности юридических и физических лиц, что ведет к недополучению выручки компаниями и, как следствие, к оптимизации расходов, в том числе на персонал.

По данным опроса, 12% компаний планируют сократить персонал — это на четыре процентных пункта больше, чем годом ранее. При этом готовность нанимать новых сотрудников заявила лишь четверть работодателей, тогда как перед 2025-м их было более половины. Большинство (63%) планируют сохранить текущий состав работников.

В первую очередь увольнения ожидают строительный сектор, где падает спрос на жилье из-за высокой стоимости ипотеки. Также проблемы прогнозируются у консалтинговых и B2B-компаний, которые теряют клиентов из-за сокращения их бюджетов, отметил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.

По словам директора по стратегии ИК «Финам» Ярослава Кабакова, под ударом окажутся капиталоемкие и цикличные отрасли — машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла.

Особенно уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямого дохода: младшие специалисты, маркетологи, административный персонал и нетехнические работники IT. Компании делают ставку на опытных и универсальных сотрудников, подчеркнул Ветерков.

Риск потерять работу велик и у работников с рутинными обязанностями, контрактных сотрудников и тех, кто занят в документообороте — здесь процессы легко автоматизируются. В промышленности увольнения могут затронуть низкоквалифицированных специалистов, которых заменяют машины, добавила Юлия Коваленко из РЭУ им. Плеханова.

В то же время расширение штата наблюдается в компаниях, работающих на импортозамещение и выполняющих госзаказы. Найм продолжается в оборонной промышленности, фармацевтике и кибербезопасности.

Кабаков отметил, что сохраняется дефицит кадров в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок. Кроме того, устойчивым остается спрос на специалистов в госсекторе — медицине, образовании и органах правопорядка, уточнил профессор Финансового университета Александр Сафонов. Информация взята из из статьи.