Это показатель некомпетентности руководителя. Руководитель, который в своём определении людей использует слово «токсичный», отбирает себе в команду лизоблюдов, подхалимов и собутыльников. Нужно обязательно включить этот вопрос в тест руководителя при найме Нужно ли это для производства? Не из-за этого ли у нас возникают проблемы в экономике? Когда же у нас в стране начнут слушать все мнения?.
напишите коммент
12 комментов
· 10.01
Отрицательный отбор. Это очень старая тема , регулярно подтверждаемая жизнью.
0
ответить
коммент удалён
· 10.01
К сожалению, но её нужно обсуждать и искоренять. Молодые руководители должны убрать это слово из рабочего процесса. Нужно понимать, что токсичное мнение может оказаться спасительным в критических ситуациях, правильным или даже прорывным в работе, в процессе, в направлении.
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
В современных условиях это невозможно. Классический цикл постепенного выроста от инженера до руководителя разрушен полностью . Сейчас руководителем часто становится пацан или девочка который по жизни ноль , людей не понимает, авторитетом не обладает, жизненного опыта не имеет. И начинается классика "я начальник ты дурак"
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
Их так нужно учить. Об этом нужно говорить Сталкиваясь с проблемами, они будут учиться и слышать. Ведь производство развивается!
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
1) на работе работать надо а не учебу разводить, результат нужен . Спайс должен поступать (с) 2) Некому учить, старики ушли , молодые по жизни уже другие . Я за свою работу уже столько начальников перевидал . Добрым словом только двоих могу вспомнить - один альпинист из Питера (погиб на Эвересте) , другой мой ровесник из Казани . Про остальных не хочется вспоминать а хочется поскорее забыть и вычеркнуть из памяти.
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
Согласен. Но предприятия работают или они закрылись? Это главное. При хорошем начальнике создаётся эффективная команда, и она эффективно работает. Она приносит прибыль большую. А неэффективный начальник снижает прибыль Поэтому нужно об этом говорить. Писать, какие были плохие начальники. Что в их стиле управления не нравилось? Без личностей, конечно. Нужно другим это знать и не делать ошибок. Начальник хороший — не пролетит с Марса. Они насовсем, живут здесь, на Земле.
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
Ну, если у кого есть желание и умение писать на психологические темы , почему бы и нет. Я лично терки быстро забываю - классический психологический приём - замещение. Мне реально не интересно - почему они так поступают. Плюнул и забыл. Впереди столько всего интересного
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
Согласен. Но говорить нужно. Если не говорить, то они будут беспределить. А я хочу, чтобы жизнь менялась к лучшему
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
В добрый путь, удачи. Реально без сарказма и иронии. Это с возрастом , это пройдёт. У меня прошло....
0
ответить
ответ удалён
· 10.01
Я, наверное, уже слишком стар. Что бы прошло Спасибо.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 10.01
Всем привет! Я согласен с мыслью, что начальников нужно учить. Перевидал и девочек-девочек, и тëтенек-тëтенек, которых не научили азам руководящей работы и даже не подсказали книжки почитать, но назначили руководителями. И дяденек видел, которые вообще устранялись от работы, перепоручая все свои задачи всем подряд.
Какими бы они ни были, их нужно учить. И учить видеть потенциал своих подчинëнных, чтобы они не себе подобных продвигали.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.01
Их надо сначала морально подготовить. Мораль у людей хромает. https://t.me/moral_economy
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён