Больничный как идеальное орудие производственного саботажа

Третий год работаю HR-директором в крупной компании. При этом есть у нас одна головная боль - это руководитель направления, который при любой сложной задаче чудесным образом уходит на больничный. Его нагрузка ложится на плечи подчинённых, они горят и увольняются. Однако он возвращается с больничного весь такой бодрый и свежий.

Вчера сорвалась срочная поставка (его зона ответственности). К 10:30 у него на руках был оформленный больничный. А к полудню его лучший аналитик принëс мне заявление об уходе.

Почему мы его не увольняем? Страшно. У него есть больничные листы в период необходимости выполнения критических задач. Больничный всегда официальный с подписью терапевта. Прогул? Нет, болезнь. Неисполнение обязанностей? Уважительная причина. Мы консультировались с юристами.

Судебная практика в России такова, что уволить за такие "совпадения" почти нереально. Если проиграем суд, то восстановят с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Он вернётся, озлобленный. А потом снова "заболеет".

Так и живём! Ценные, амбициозные специалисты уходят, не выдерживая абсурда. А тот, кто мастерски играет в эту игру, остаётся. Потому что закон, защищающий работника, в руках циничного саботажника становится оружием против компании и коллег.

А моя работа теперь - это не строить здоровый коллектив, а тихо искать замену тем, кто сломался об эту систему. Ощущаю себя смотрителем абсурда.

Благодарим за этот искренний рассказ нашего анонимного читателя.

#трудовыеспоры #кадры #увольнение #работа #кадровыйсюрреал #hr