Не ограничивайтесь вакансиями) Ищите проекты и стартапы у которых нет ресурса на опытного дизайнера, находите контакты и предлагайте свои услуги на приемлемых для вас условиях. Проявите инициативу, принесите какое-нибудь решение/улучшение и вас заметят. Да, это не стажировка в бигтехе, но тоже вариант получить опыт)

В 2016 я выпускался айтишником, вакансий для начинающих, стажировок было крайне мало. Я не могу сказать, что сейчас вход для начинающих сложнее в разы чем раньше, например, до грустных событий. Тут скорее специалисты с опытом столкнулись с проблемой смены работы, ну и чуваки, которые сделали ставку на накрутку и заплатили деньги. Теперь это одна масса соискателей в узкое горлышко, поэтому так много негативных новостей про рынок.

Самих вакансий точно меньше (общая цифра имею ввиду). Но для джунов ситуация не сильно поменялась, это всегда какая-то необъяснимая игра в стиле «мой одногруппник нашел работу на 2 курсе, у него опыт капает», а я ничего не могу найти, который месяц. На мой взгляд, есть нюанс с актуальностью направлений. Условно на прошлой работе был всего один дизайнер, сейчас его вообще нет, разработчики самостоятельно решают, каков будет интерфейс. Также ИИ быстро накидывает мокапы, я так понимаю. Возможно стоит посмотреть в какие-то нишевые и непопулярные направления, всякие исследователи пользовательского опыта, может что-то по дизайну не из веба, просить родственников, одноклассников, одногруппников, чтобы поспрашивали у себя, где могут помочь получить первую настоящую работу, сказать, что с меня крафтовое пиво (ящик). Можно заплатить за какой нить модуль в курсе, где подобие стажировки и в команде люди делают продукт. Варианты сейчас изощреннее должны быть.

Не вижу тенденций, что сейчас раз и будут готовить начинающих, это обычно делают Яндекс, Касперский, Крок, Авито и т.д. Там всегда были стажировки, но и люди там лютые по уровню подготовки чаще всего. Тут уже конкуренция. А большинству фирм задачи надо быстро пребыстро делать, джуна ревьювить надо, ждать, потом переделывать за ним, потому что уже время на правки не остается. Сложно всё.

Большинство одногруппников не работает по специальности, хотя она востребована.

я понимаю, и, к сожалению, сама не знаю, что с этим делать. причем фанфакт:

я прохожу собеседования на джунов/мидлов, так как опыт, в целом, позволяет, но, например, те же HR-ы недобросовестно относятся к тем же собеседованиям. И иногда возникает вопрос: ну ты работаешь в компании, ну хотя бы сделай свою работу нормально.

Я заранее в дипсике посмотрела вопросы, которые мне может задать HR. Мало того, что она включила камеру, было видно, что только проснулась, так она еще все вопросы поголовно с дипсика спрашивала и удивлялась, почему я плохо отношусь к переработкам 😀😀😀😀

Устройтесь в крупную компанию — там больше возможностей для горизонтального роста. Возьмите должность, например, офис‑менеджера. Далее внимательно вникайте во всё, со временем вы накопите нужный багаж знаний, прокачаете софт‑скилы и завоюете доверие коллег. И тогда у вас будут все шансы перейти в UI/UX‑дизайн — причём в той же крупной и стабильной компании. Это настолько банальный кейс, что странно, что вы его ещё не пробовали. Такой путь работает и будет работать ещё долгое время.

Ps: Тут работает банальная природа человека: если ваше лицо видят часто и оно не вызывает негативных реакций, вы практически «свой». Получается, будто бы вы всю жизнь проработали в этой компании UI/UX‑дизайнером. Странно, почему вы до сих пор в должности офис‑менеджера с таким потенциалом! Удивительно, что вас до сих пор не перевели на желаемую позицию.

Полноценное обучение это дорого. Это 3-5 месяцев работы в ноль ведущего или старшего художника, вместо того, что бы он приносил деньги компании своими прямыми обязанностями. И еще полгода «зеленый» сотрудник не приносит прибыли, потому что сотни правок не укладываются в оплачиваемые заказчиком часы. Как-то так. Во всяком случае в моей сфере деятельности.

Ну так вы же сами и ответили на свой вопрос. Учиться решать задачи.

Надо отменять просто все эти курсы, т.к. де-факто - выпускников больше, чем вакантных мест...

Счас еще и ИИ, который может закрывать джуновские задачи какие-то. И че теперь делать? Никто не думает о будущем?) Готовых сеньоров на всех не хватит