За прошедший год я ознакомился с сотнями вакансий в сфере образования и обучения. Они охватывали самые разные ниши — от корпоративного обучения до EdTech. И сейчас я уже практически с первого взгляда могу определить, понимает ли организация или онлайн-школа, кого именно они ищут.

Это видно по описанию.

Читая вакансию, я примерно представляю, кто её составлял, как подходили к этому процессу, ищут ли они специалиста просто «чтобы место не пустовало» — или же это продуманная вакансия, основанная на реальных потребностях организации. Такая, где руководитель четко понимает, кого ему нужно, а HR специалист знает, как составить качественный профиль должности: как структурировать текст по блокам, прописать задачи, которые будет решать специалист и т.д.

Например, если ищут руководителя образовательного проекта, то в описании сразу будет видна логика: от работы с заказчиками и управления командой до оценки его эффективности. Причём всё это формулируется на профессиональном языке, с конкретикой, ценностями, понятийным аппаратом и т.д.

Для меня это уже целый комплекс критериев, которые легко обнаруживаю благодаря насмотренности.

И по тому, как составлена вакансия, у меня даже формируется образ будущего работодателя.

Друзья, а вы обращаете внимание на «подход» при ознакомление с вакансией❓