Почему «хороший кандидат» часто не работает
На бумаге всё выглядит идеально Опыт, навыки, портфолио, правильные слова на собеседовании.
А через пару месяцев становится понятно — не работает.
Не потому, что человек слабый. А потому что он умеет выполнять задачи, но не умеет думать в системе.
Он ждёт точного ТЗ. Он теряется, когда цель меняется. Он хорошо делает «своё», но не видит, как это влияет на общий результат.
Таких кандидатов сложно отсеять на интервью. Их проблемы проявляются только в работе.
Парадокс в том, что чаще всего ищут «скиллы», а на самом деле нужен человек, который: — понимает контекст, — видит причины и следствия, — умеет задавать неудобные вопросы.
Навыки можно докрутить. А вот мышление — либо есть, либо нет.
· 10.01
Ну так для этого и придумали испытательный срок.
И это работает, кстати, в обе стороны - и компании не такие белые и пушистые, как кажется на собеседованиях.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён