я сначала уточняю, молчит как именно

Ноль просмотров при активных откликах Просмотры есть, но приглашения как будто из другой реальности? Собеседования идут, а финала нет? Пока вы не ответили на этот вопрос, любые разговоры про рынок, везение и надо ещё постараться  просто шум, который приятно слушать, потому что он ничего не требует.

Давайте без веры в общие слова. У hh нет эмоций, у него нет уважения к вашему стажу и нет обязанности заметить сильного. У него есть задача - быстро и безопасно показать работодателю тех, кто выглядит релевантно и предсказуемо. Если ваш профиль выглядит неоднозначно, система ведёт себя не романтично и не справедливо. Она ведёт себя рационально, не усиливает.

〰Типовая сцена из лички, почти без художественных украшений. Человек пишет, откликаюсь 30–40 раз, ощущение, будто отправляю в пустоту. Я открываю профиль и вижу аккуратный текст, даже местами умный. Но в заголовке одно, в опыте другое, в навыках третье. Вчера он project manager, позавчера product, в задачах половина про аналитику, а в ключевых словах внезапно scrum master и operations. Для живого человека это может выглядеть как “широкий кругозор”. Для системы это выглядит как непонятно куда класть. И она кладёт вас туда, где вы никому не мешаете.

〰Ещё один пример, который раздражает самих кандидатов. Меня смотрят, но зовут ниже. Это не мистический заговор. Это сигнал о том, что ваш профиль считывается на другой уровень, чем вы себе назначили. Почему так бывает? Потому что уровень в hh - это не самооценка. Это сумма маркеров. Должности, последовательность, масштабы задач, слова, которыми вы описываете влияние. Я видела резюме, где человек действительно вёл продукт, но описал это так, будто помогал команде. Система не читает подтекст. Она видит “помогал” и делает вывод, который вы бы сделали на её месте: ответственности мало, риск выше, уровень ниже.

〰И третий кейс, мой любимый, потому что он ломает самолюбие самым полезным способом. Сильный специалист говорит, я всё вылизал, всё идеально. Я спрашиваю, а идеально для кого. Для рекрутёра-человека, который уже решил, что вы релевантны? Возможно. Для системы, которая должна за доли секунды понять, кто вы? Обычно нет.

“Идеально” часто означает универсально. А универсальность в автоматической классификации читается как отсутствие фокуса. Система любит не красоту, а однозначность. Вот почему меня смешат разговоры в стиле главное - быть сильным, и тебя найдут. Нет.  Главное, чтобы ваша сила была закодирована в сигналах, которые система способна считать без телепатии. И пока вы не приведёте эти сигналы к одному выводу, вы будете тратить энергию на то, что не масштабируется на бесконечные отклики, бесконечные правки, бесконечная усталость.

Если вы хотите честную проверку, начните с одного вопроса к себе. Когда вас открывают, что человек должен понять за пять секунд, это кандидат X на уровень Y или интересно, но непонятно. Если ответ второе, дальше можно сколько угодно полировать достижения. Это как клеить новый бампер на машину, у которой двигатель не заводится. Я не продаю сказки. Но я могу сказать то, что подтверждается практикой десятков разборов, что когда вы перестаёте лечить симптомы и приводите профиль к однозначной логике, вероятность нормальной видимости и релевантных откликов растёт. Не потому что мир стал добрее, а потому что вы перестали заставлять систему угадывать.