Прочитала тут статью об «индексе отчаяния» и осталась под большим впечатлением от прочитанного.

Возможно, я не открыла Америку, но вопрос к сайтам-агрегаторам и всем, кто причастен к найму онлайн, становится всё более острым.

А именно: как работает система выдачи вакансий через поиск, сам поиск и всевозможные данные пользователя?

Для крупных агрегаторов вакансий ты — не человек, ищущий спасения, а «объект с определённой степенью конверсии». HR-технологии давно стали максимально циничными и это неоспоримый факт.

Допустим, на сайтах по поиску работы это работает следующим образом:

• Паттерны посещаемости

Если ты заходишь на сайт каждые 15 минут, судорожно обновляешь страницу и откликаешься на всё подряд (даже на то, что ниже твоей квалификации), алгоритм помечает тебя как «горящего». Для системы ты — идеальный кандидат на низкооплачиваемую вакансию, которую нормальный человек проигнорирует.

• Сортировка выдачи

Тебе могут специально не показывать топовые предложения. Зачем платформе тратить на тебя качественный лот, если ты с высокой долей вероятности закроешь собой «дыру» в штате какого-нибудь деспотичного работодателя за копейки?

• Анализ твоего «хвоста» данных

Они знают, сколько ты не работаешь, в каких районах ищешь жильё и какие кредитные продукты тобой просматривались. Твой «индекс отчаяния» складывается из всей твоей цифровой жизни.

Это подло, но, быть может это та самая «невидимая рука», которая сейчас пытается прижать тебя к полу, дорогой соискатель?

* Данный пост является конечно же смешной шуууткой, разыгравшимся воображением и галюном от жпт, но ни в коем случае не попыткой публичного разоблачения кого бы то ни было