С ЧЕГО БЫ НАЧАЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ? Про что спросили бы кандидата в первую очередь

Мы задали этот вопрос подписчикам

Ответы получились честные, ироничные, жёсткие и очень показательные.

ОТВЕТЫ ПОДПИСЧИКОВ: 🔘 Я тебе оффер, а ты мне что? 🔴 Что ты умеешь делать на самом деле? 🔘 Что для соискателя является определяющим фактором при выборе работы? 🔴 Надо всегда начинать с истоков, как минимум разговорите человека и поймёте много из рассказа. И главное как он пришел в профессию, случайно или обдуманно! Да, и все те кто купил образование сразу поплывут. 🔘 Я всегда спрашиваю про достижения. «Чего вы достигли на прошлом месте?». 90% кандидатов, даже на управленческие позиции начинают рассказывать, что они делали, и все. Т.е. человек даже не задумывался, с чего он начал и к чему пришел, просто просиживал. Это печально 🤦🏻‍♀️ 🔴 Хотел бы понять намерение собеседуемого. Хороший вопрос бы был - почему вы ушли с прошлого места работы. Стало бы понятно, что нужно человеку, который ко мне пришел. И что не нужно ему предлагать. 🔘 Про самую большую ошибку в жизни) 🔴 Про отрицательные отзывы надо спросить 🔘 Работать хочешь? 🔴 Почему он выбрал именно нашу компанию, какие ценности он разделяет с компанией, и есть ли у него семья и кредит 🔘 Я бы послушала человека на предмет адекватного общения, о прошлом (о работе), чем любит заниматься и т.д. Ну и главное, знает ли то, что требуют в вакансии. 🔴 О здоровье - не страдает ли нервными и сердечными заболеваниями. 🔘 1) По какому принципу он ищет работу? Важно чтобы понять, что ждать от человека. Есть у него понимание, чего он хочет, или просто кликает все подряд. 2) Что он знает о нас. Также, проверка на понимание, человек случайно откликнулся, или, хотя бы, что-то прочитал, прежде чем приходить на собеседование

❓ А ЕСЛИ ЧЕСТНО - КАКОЙ ВОПРОС ВАМ САМИМ ЧАЩЕ ВСЕГО ХОЧЕТСЯ ЗАДАТЬ РЕКРУТЕРУ, НО ВЫ СДЕРЖИВАЕТЕСЬ?

➡️ Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу ➡️ Сопровождение до результата