Я спросила у подписчиков, есть ли у них сейчас приглашения на собеседования на хх

У 40% есть. У 60% - нет.

📉 Почему 60% соискателей на hh.ru сидят без приглашений?

Казалось бы, рынок труда активен, вакансий много, резюме опубликовано... В чем подвох?

Многие привыкли думать, что поиск работы – это лотерея. Но на самом деле это технологичный процесс, где побеждает тот, кто умеет пользоваться инструментами.

Почему просто «выложить резюме» больше не работает? 1. Невидимость для алгоритмов. HR-менеджеры ищут по ключевым словам. Вы должны знать эти слова и вставлять в резюме

2. Пассивная стратегия. Ждать, пока HR найдет вас сам – это стратегия для 5% «звездных» специалистов и для мега-редких вакансий. Остальным нужно активно откликаться, причем делать это правильно.

3. Игнорирование сопроводительных писем. Шаблонное «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» отправляется в корзину. В условиях высокой конкуренции письмо – это ваш шанс зацепить внимание и быть приглашенным.

4. «Слепые» отклики. Отправка резюме на всё подряд без адаптации под вакансию снижает вашу конверсию до нуля.

И если в новом году нужна помощь с поиском работы - мы всегда рядом и готовы 😉

🔸 А У ВАС СЕЙЧАС ЕСТЬ ПРИГЛАШЕНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ?

➡️ Помогаем кандидатам найти работу