На личном примере. Ищешь не уровень зарплаты, а условия для профессиональной реализации. Без оглядки на уровень зарплаты. Работодатель видит опыт и осознает уровень соискателя. В карьерном коучинге важна готовность включиться в проблемы организации, а не требовать лучшего для себя кемпинга!

Недавно на практике удалось применить, вакансию после диалога со мной сняли с обзора, так как работодатель посчитал ошибочным свое решение рассмотреть кандидата со стажем и опытом на более слабую позицию.

Кстати, можно разместить свое интервью- вместо резюме!

Это и будем изучать. Цель проекта такова, чтобы кандидаты с опытом работы не ставились в 1 ряд с новичками и не находились на обочине рынка труда. Ведь не секрет, что в поисках креативных работников организации "ломаются" с новичками, в надежде на их " поиенциал".

Как это работает?