Делать ли тестовое задание при трудоустройстве?

Делаем, если:

1. Оно адекватное по объёму — максимум 1-2 часа работы.

2. Обсудили вакансию — уже пообщался с рекрутером или менеджером, а не просто отправил резюме.

3. Задание по делу — проверяет реальные навыки для будущей работы.

Как действовать:

✅ Спросите подробности — что именно нужно, кто и по каким критериям будет оценивать.

✅ Предложите оплату — если задание похоже на полноценный проект

✅ Используйте ИИ для рутины — сэкономьте свое время.

Если тестовое огромное или его требуют до первого собеседования — лучше отказаться. Скорее всего, это халявщики.

Друзья, подписывайтесь на мой телеграм канал https://t.me/na_udalenk_e