Стоит ли IT компаниям ориентироваться на поколение Z при найме в юридический отдел? Пост испирирован утвержданием CLO одного известного EdTech холдинга готовящегося к IPO.

Взгляд нейробиологии

Пластичность мозга сохраняется на протяжении всей жизни, позволяя адаптироваться к технологиям как взрослым, так и молодежи, при этом нет никаких свидетельств врожденного превосходства поколений в гибкости нервной системы. Исследования, посвященные развитию нервной системы у молодежи, указывают на повышенную социальную и экологическую чувствительность в подростковом возрасте, но это отражает этапы развития, а не фиксированные черты поколений, такие как техническая подкованность. Заявления о большей адаптивности, гибкости и лучшем владении информационными технологиями, специфичных для так называемых зуммеров, не учитывают того, что раннее знакомство с технологиями формирует поведение, которое с точки зрения среды, а не биологически отличается от поведения старших когорт.[2][3][4]

Взгляд психолога

Согласно метаанализу, развенчивающему мифы, различия между поколениями в трудовой этике, вовлеченности и гибкости минимальны или вообще отсутствуют, что часто объясняется возрастом или жизненным этапом, а не влиянием когорты. Новички демонстрируют знакомство с технологиями в процессе погружения, но эмпирические данные показывают сходство с миллениалами в таких чертах, как баланс между работой и личной жизнью, и отсутствие существенного превосходства в профессиональной гибкости. Психологические исследования подчеркивают, что навыки развиваются на протяжении всей жизни, а не в процессе рождения…[5][6][1]

Этический взгляд

Предпочтение при приеме на работу по поколениям представляет собой дискриминацию по возрасту, нарушая положения Трудового кодекса Российской Федерации о защите от предвзятости по признаку возраста (статья 3) и международные стандарты, такие как Конвенция МОТ № 111, что потенциально наносит ущерб разнообразию и авторитету IPO. С этической точки зрения, это увековечивает стереотипы, не подкрепленные наукой, что чревато судебными разбирательствами, отторжением талантов и дисбалансом в команде на ответственных юридических должностях. В лучших практиках управления персоналом приоритет отдается найму на основе заслуг, что способствует инновациям, избегая предвзятого отношения к коллективу, подрывающего справедливость.[7][8] Источники [1] Концептуальная основа для понимания поколения Z… https://www.ijfmr.com/papers/2025/3/43373.pdf [2] Взгляд неврологии развития на молодежь … https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC12190688/ [3] Пластичность мозга и генетические факторы - PMC - PubMed Central https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC5800512/ [4] Пластичность мозга: Удивительная адаптивность человеческого разума https://www.openaccessjournals.com/articles/brain-plasticity-the-remarkable-adaptability-of-the-human-mind-16836.html [5] Различия в трудовой этике между поколениями… https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24759204/ [6] [PDF] Миллениалы против поколения Z с точки зрения баланса между работой и личной жизнью https://ijsshr.in/v8i5/Doc/96.pdf [7] Выявите дискриминацию по возрасту при приеме на работу https://www.nisarlaw.com/blog/2025/october/hiring-discrimination/ [8] Дискриминация по возрасту при приеме на работу: доказательства из онлайн-объявлений о работе https://www.rfberlin.com/wp-content/uploads/2025/04/25011.pdf [9] 287. Различия между поколениями и влияние … https://www.youtube.com/watch?v=qgPFt5DBTFM [10] Различия между поколениями в моральных травмах, жизнестойкости и … https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39400242/?fc=None&ff=20241205215218&v=2.18.0.post9+e462414 (Изображение из ТГ канала Legal Talents Management)