Сейчас как расскажу)) 1 директор сети ювелирных салонов, экономил на всем, вплоть до: отправить ит специалистов покупать на другой конец города давотчик для дверей, тк там они на 30₽ дешевле. Сэкономил на видеонаблюдении, 2 из 3 камер в салонах были бутафорские. Сотрудники все знали, 3 месяца не согласовывал бюджет, мол и так норм, случилась пропажа, не на кого было пальцем ткнуть, уволили меня, тк отвечал за ит. Таких историй у меня штук 6 наберется, даже с маскишоу))

Да, зачастую так и есть

Совершенно верно. Всё зависит от руководителя предприятия и тд и тп.

В Северсталь, да именно так. Конфликт с линейным руководителем в коропоративном маркетинге в Москве. Сам я из СПб

Я всегда уходил из компании, а не от конкретного человека

100% у меня случился дикий диссонанс, когда я, после хорошей структурной компании, с адекватным начальством, попала в стартап с абсолютно необязательным начальником :)

как итог — в ноябре посетили мысли об увольнении, но решила продержаться до конца года. меня уволили в начале декабря, со всеми вытекающими: задержка зп, задержка обещанных процентов, игнорирование… к слову, игнор и саботаж процессов был и тогда, когда я с ними работала)

Деньги и только! Есть такая поговорка, что за хорошие деньги, можно и в окопе спать!

Да.

Руководитель,задачи,зп,цели компании,которые шли в перекос с моими ну и конечно де график!)

Всегда деньги. И никогда иначе. Деньги единистаенная причина

Уходят не из компании, и нет от Руклей. Уходят от дураков и от туда, где работать просто не возможно из-за тупарезов и завистливых хлеборезов!

График, деньги и одна удушающая коллега. Невозможно стало существовать совместно

Согласна, к сожалению, от одного человека чаще всего зависит успех всей компании)

“Приходят В компанию а уходят ОТ руководителя”. Не просто согласна, это одно из достаточно жестких моих убеждений. Для меня уход подчинённого - личный фейл. Экспертиза уходит, опыт, это откат и, что мне, что компании, увеличение непродуктивной работы с падением эффективности в моменте ( потеря времени на найм и адаптацию нового) … не люблю и избегаю такого, короче, борюсь за сохранение и возвращение мотивации людей, это моя задача, придумать - как это сделать в рамках тех возможностей, какие мне дает компания. Иногда ко мне даже возвращались ушедшие.

В отношении себя и своего руководителя - попроще психологически. Если у руководителя “руки связаны” - то я ухожу от компании. Если руководитель имеет возможность меня удержать, но не делает этого - то ухожу от руководителя. Но так, чтоб никто никому не враг.

В любом случае, надо уметь разговаривать, словами через рот. Считаю нечестным тайные поиски работы, предупреждаю своего руководителя не просто о желании уйти, а даже о том, что решила пощупать рынок. Это избавляет меня от страха “неловкой ситуации”, что вдруг это выяснится - и я буду выглядеть подлым предателем. Ну реально, уважать компанию и быть прозрачным - сильно проще и менее душевно-затратно.

О, прикол расскажу. На последнем месте работы было смешно - позвонил мне расстроенный Дир по персоналу с прямым вопросом " Анна, СБшники заметили обновление резюме - скажите честно, Вы “на чемоданах” и нам надо начать подбор?“. При этом ему неловко, он внутренне готов к ответу “не Ваше дело, не имеете права, идите лесом”. Но я в адеквате, понимаю, что человек просто делает свою работу, как и СБшники, на мне завязаны процессы - и повод переживать для компании есть. Я выпадаю в осадок и совершенно искренне ему говорю, что на ХХ была последний раз примерно даже не помню когда, пару лет назад, не меньше. “Стой”- говорю. " Давай подрублю рабочий стол, зайдем на ХХ, сделаем скрин и отправим нашим параноикам, что они куда-то не туда паникуют”. Заходим… а там действительно обновление резюме пару месячной давности - но куча непросмотренных мною просмотров и откликов. Он успокаивается, а я начинаю сомневаться в собственном психическом здоровье… и тут вспоминаю, начинаю прям в голос хохотать. “Погоди”- говорю, " Сейчас кое-что ещё покажу". Захожу на “Лидеры России” и показывают дату заполнения анкеты, совпадающую с датой обновления резюме. Перетаскивала информацию с ХХ и, видимо, что-то жмякнула, что оно обновилось. Я предложила передать СБшникам инфу, будто подтверждаю нахождение в поиске и указать причиной столовую, ДМС или ещё какие-нибудь условия труда, на которые компании надо обратить внимание и улучшить для удержания персонала - но Директор по кадрам на эту авантюру идти отказался). Мы смеемся, СБшники выдыхают, всем хорошо, честность рулит.

В разных компаниях и странах по разному. У нас идиотизм часто оставляет конструктивный подход позади. В ж*пе. И второй вопиющий момент - шантаж "делай как мы сказали" или "не заплатим, уволим".

Не согласен. Все мои руководители были и есть отличные люди и специалисты. Я менял сферу продукта в котором работал

По-разному бывало.

Кажется, в первоисточнике это звучало - «приходят в компанию, а уходят от руководителя») Такой опыт был и я думаю, что это как прививка на будущее - на собеседованиях не только себя «продавать», но и «покупать» руководителя, те его тоже интервьюировать) Хотя, конечно, можно попасть к хорошему, а потом вместо него приходит другой(

полностью согласна. все увольнения из-за недобросовестного работодателя. к сожалению, об этом нужно молчать, потому что проще свалить свое увольнение на руководителя, нежели на свое отношение к работе. но работодатели сейчас пошли очень плохие, и тут либо терпеть и выводить себя, либо не терпеть и сидеть без работы

Я ушла из-за предательства коллеги. А директор у меня был хороший. На самом деле я не жалею, потому что осознала, что это не меня предали, а я сама себя предала. Ушла на лучший карьерный рост в итоге. Начала новую жизнь в новом обществе людей. Без оглядки назад. И вообще, год надо начинать с позитива, что я и делаю довольно успешно ☺️